1973年,哈弗大学的()教授提出了“胜任力”的概念

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(1)【◆题库问题◆】:[单选] 1973年,哈弗大学的()教授提出了“胜任力”的概念
A.戴维.麦克里兰
B.克莱姆
C.罗伯特.怀特
D.杰森.斯坦

【◆参考答案◆】:A
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(2)【◆题库问题◆】:[单选] 可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效的良好建议的测验是()
A.采用DISC测验
B.采用人格测验
C.心理测验
D.标准测验

【◆参考答案◆】:A

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(3)【◆题库问题◆】:[多选] 外显行为具有()特点。
A.容易理解
B.特定性
C.差异性
D.稳定性
E.易察觉性

【◆参考答案◆】:B, C, D

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(4)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简要回答考核性测评的原则。

【◆参考答案◆】:(1)全面性原则;(2)充足性原则;(3)可信性原则;(4)权威性或公众性原则。

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(5)【◆题库问题◆】:[单选] 个体行为的基础与根本要素是()
A.素质
B.品德
C.体质
D.行为

【◆参考答案◆】:A

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(6)【◆题库问题◆】:[单选] 测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的()。
A.积
B.差
C.和
D.比重值

【◆参考答案◆】:D

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(7)【◆题库问题◆】:[判断题] 因为专业技术人员属于职业的一种,所以它的的范畴小,涵盖面局限。
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()
A.晕轮效应
B.首因效应
C.定势效应
D.求同效应

【◆参考答案◆】:A

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(9)【◆题库问题◆】:[多选] 按结果的反馈方式,素质测评结果的解释可分为()
A.个人
B.组织
C.面谈式
D.递交式
E.报告式

【◆参考答案◆】:C, D, E

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(10)【◆题库问题◆】:[单选] 促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到()
A.亚伯拉罕.林肯政府
B.富兰克林.罗斯福政府
C.伍德罗.威尔逊政府
D.西奥多.罗斯福政府

【◆参考答案◆】:B

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