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(1)【◆题库问题◆】： 简述劳动争议诉讼案件的执行程序。 【◆参考答案◆】：1.起诉与受理阶段：（1）主管与管辖；（2）当事人（争议诉讼当事人与仲裁当事人一致，工会可以成为争议诉讼当事人）。2.准备...

(1)【◆题库问题◆】： 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。A．劳动定额B．集体合同制度C．公司制度D．劳动争议制度 【◆参考答案◆...

(1)【◆题库问题◆】： 一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）A．理想目标B．可接受目标C．最低目标D．最高目标 【◆参考答案◆】：A, B, C (2)【◆题库问题◆】： 下列属于用人单...

(1)【◆题库问题◆】： 人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）A．人力资源管理制度规划B．劳动定额制定标准C．组织规划D．人员规划和人力资源费用计划 【◆参考答案◆】：A (2)【◆题库问题◆】...

(1)【◆题库问题◆】： 劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。A．起诉与受理B．准备与调查C．协商与解决D．开庭与审判 【◆参考答案◆】：A, B, D (2)【◆题库问题◆】： 劳动力市场达到充分...

(1)【◆题库问题◆】： 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。A．用人单位提供劳动安全卫生培训B．用人单位提供专项培训费用C．用人单位提供岗位适应性培训D．用人单位提供转岗培训 【◆参考答案...

(1)【◆题库问题◆】： 简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。 【◆参考答案◆】：1、重要机制：监督与处罚机制；信息反馈机制。2、必要条件：有效性；可操作性；实施机构的明确性；范围的适用性。 (...

(1)【◆题库问题◆】： 规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题A．形式化B．空洞化C．短期化D．主观化 ...

(1)【◆题库问题◆】： 薪酬设计的方法有（）。A．为员工提供有竞争力的薪酬B．重视内在报酬。C．实行基于技能的工资。D．让员工参与报酬制度的设计与管理 【◆参考答案◆】：A, B, C, D (2)...

(1)【◆题库问题◆】： 设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。A．战略导向原则B．内部一致性原则C．经济性原则D．外部竞争性原则 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问...