集体合同

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 集体合同

【◆参考答案◆】：
集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同的目的在于调整团体劳动关系。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 缴费标准是怎样规定的？

【◆参考答案◆】：参加城乡居民社会养老保险的农村居民个人缴费标准分为100元、200元、300元、400元、500元5个档次；参加城乡居民社会养老保险的城镇居民个人缴费标准分为100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元14个档次；县（市、区）政府可根据本地实际情况增设缴费档次。参保人缴费全部记入个人账户，根据参保人意愿自主选择缴费档次，按年缴费。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？

【◆参考答案◆】：建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 一般而言，集体合同的内容包括（）
A．一个方面
B．二个方面
C．三个方面
D．四个方面

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 政府补贴是怎么回事？

【◆参考答案◆】：
政府补贴分为基础养老金和缴费补贴两部分。
（1）基础养老金。是指各级政府为参保并已达到享受领取待遇条件的人员给予养老金的补助。按照国家统一规定，确定基础养老金标准为每人每月55元，全部由政府承担。
（2）缴费补贴。政府对每年按足额缴费的参保人给予补贴，补贴标准为每人每年30元，市、县按比例分别予以补助，缴费即补。县（市、区）政府对农村重度残疾人等缴费困难群体为其每年代缴100元养老保险费。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 领取抚恤金人员停止享受抚恤金待遇的条件有哪些？

【◆参考答案◆】：
（1）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
（2）就业或参军的；
（3）工亡职工配偶再婚的；
（4）被他人或组织收养的；
（5）死亡的。
领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。请依据劳动法回答：

【◆参考答案◆】：１、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据《企业职工奖惩条例》来处理。２、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的要求；进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析，"不符合录用条件"只能在试用期内提出，试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期。３、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。４、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 为全面提高社会保险管理水平，适应劳动力转移流动中社会保险关系接续的需要，我国政府自2003年起开始实施（）
A．希望工程
B．安居工程
C．蓝天工程
D．金保工程

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。
A．企业规章制度
B．劳动合同
C．法律法规
D．集体合同

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 标准工时制

【◆参考答案◆】：
标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制也是其它特殊工时制的计算依据和参照标准。