(1)【◆题库问题◆】： 因保管不善，造成印鉴卡遗失、被盗用或篡改的，情节较轻且未构成损失或造成影响的，根据相关规定扣减责任人当月绩效工资（）。A．50至500B．100至1000元C．100至100...

(1)【◆题库问题◆】： 对总额 1000 万元的工程项目进行期中检查，截止检查时已完成工作预算费用 410 万元， 计划工作预算费用为 400 万元，已完工作实际费用为 430 万元，则其费用绩效指...

(1)【◆题库问题◆】： 能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效...

(1)【◆题库问题◆】： 开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A．传授观念B．传授技能C．传授知识D．传授经验 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题...

(1)【◆题库问题◆】： 培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段（）A．培训前动机B．培训绩效C．学习D．迁移结果 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆】： 按劳动部有关规定，企业员...

(1)【◆题库问题◆】： 事业单位工作人员工资包括（）A．基本工资、岗位工资、薪级工资B．岗位工资、薪级工资、津贴补贴C．基本工资、绩效工资、津贴补贴D．基本工资、岗位工资、津贴补贴 【◆参考答案◆】...

(1)【◆题库问题◆】： 绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）A．具体的B．可达到的C．有时限的D．结果的 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆】： 我国完整的劳动标准体系，可分为...

(1)【◆题库问题◆】： 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）A．工作标准评价法B．工作绩效考核法C．工作成绩评价法D．工作质量考核法 【◆参考答案◆】：B (2...

(1)【◆题库问题◆】： 对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A．绩效分析法B．任务分析法C．团队分析法D．问卷调查法 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库...

(1)【◆题库问题◆】： 有效的晋升管理应遵循的原则有()A．晋升应考虑员工的个人目标B．晋升过程正规、平等和透明C．晋升程序标准化D．晋升选拔注重能力E．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适...