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(1)【◆题库问题◆】： 培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进步的态势。因此，中间这一停滞阶段被称为...

(1)【◆题库问题◆】： 员工培训的基础和前提是（）A．人力资源规划B．员工关系管理C．薪酬管理D．招聘与甄选 【◆参考答案◆】：A (2)【◆题库问题◆】： 间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括...

(1)【◆题库问题◆】： 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是（）A．个人成就B．协同合作C．团队意识D．成员的组成 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 新员工培训的第三个目的就是...

(1)【◆题库问题◆】： 在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A．访谈法B．问卷调查法C．观察法D．电话调查法 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】： 通过...

(1)【◆题库问题◆】： ①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）A．组织层次B．整体层次C．战略层次D．个体层次 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】： 确定培训计划...

(1)【◆题库问题◆】： 适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）A．观察法B．工作盘点法C．问卷法D．工作任务分析法 【◆参考答案◆】：A (2)【◆题库问题◆】： 如何运用绩效差距...

(1)【◆题库问题◆】： 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）A．工作标准评价法B．工作绩效考核法C．工作成绩评价法D．工作质量考核法 【◆参考答案◆】：B (2...

(1)【◆题库问题◆】： 按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。A．5%B．1.5%C．2.5%D．3% 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 现代管理学之父彼得·德鲁克认...

(1)【◆题库问题◆】： 各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的领导班子成员和人力资源部、生产技术部、安全与环保监察部、燃料管理部等相关部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作...

(1)【◆题库问题◆】： 收集培训需求信息的主要方法有（）A．面谈法B．工作任务分析法C．观察法D．重点团队分析法E．调查问卷法 【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E (2)【◆题库问题◆】：...