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(1)【◆题库问题◆】： 对培训效果进行定性评估的优点包括（）A．简单易行B．需要的数据资料少C．综合性强D．可充分利用评估者的经验E．结果真实 【◆参考答案◆】：A, B, C, D (2)【◆题库...

(1)【◆题库问题◆】： 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A．组织层次B．工作岗位C．组织个人层次D．管理与领导层次E．外部环境层次 【◆参考答案◆】：A, B, C (2)【◆题库问题◆】： ...

(1)【◆题库问题◆】： 企业在发展期应提高（）管理人员的管理能力．使之适应企业的要求。A．高层B．中层C．直线D．基层 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 建立重要岗位备岗制度可以（）A...

(1)【◆题库问题◆】： 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）A．目标设定能力B．业绩考核能力C．教练与咨询能力D．表达能力E．决策能力 【◆参考答案◆】：A, B, C (2)...

(1)【◆题库问题◆】： 培训效果评估的作用包括（）A．A.可以检查出培训的费用效益B．B.可以客观地评价培训者的工作C．C.可以为管理者决策提供所需的信息D．D.可以对培训效果进行正确合理判断E．E...

(1)【◆题库问题◆】： 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）A．市场的合理性B．工作能动性C．择优鼓励性D．管理的可行性 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问...

(1)【◆题库问题◆】： 重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。 【◆参考答案◆】：备岗人员 (2)【◆题库问题◆】： 企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？ 【◆参考答案◆】：（1）创业时...

(1)【◆题库问题◆】： 培训管理的首要制度是（）。A．入职培训制度B．培训激励制度C．培训服务制度D．培训风险管理制度 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】： 在企业文化的内容中，一个企业特...

(1)【◆题库问题◆】： （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A．观察法B．重点团队分析法C．问卷调查法D．工作任务分析法 【◆参考...

(1)【◆题库问题◆】： 讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。A．技能B．知识C．创造性D．解决问题能力 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 培训规划时在（）的基础上制定。A．上级培训计...