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(1)【◆题库问题◆】： 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．笔试法E．统计日报 【◆参考答案◆】：B, C, E (2)【◆题库问题◆】： 培训...

(1)【◆题库问题◆】： 外部聘请师资的优缺点有哪些？ 【◆参考答案◆】：（1）外部聘请师资的优点有：选择范围大，可获取高质量的师资力量；带来许多全新概念；对学员的吸引力较大；可提高培训的档次，引起企...

(1)【◆题库问题◆】： 技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。 【◆参考答案◆】：定量考核为主、定性考核为辅 (2)【◆题库问题◆】： 建立三级单位中层干部...

(1)【◆题库问题◆】： 选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（） 【◆参考答案◆】：拟备岗位的持证上岗...

(1)【◆题库问题◆】： 属于培训后的风险的是（）A．质量风险B．为竞争队友培养人才的风险C．成本风险D．服务风险 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 培训需求信息的收集方法？ 【◆参考答...

(1)【◆题库问题◆】： （）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。A．行为模仿B．角色扮演C．...

(1)【◆题库问题◆】： 培训规划时在（）的基础上制定。A．上级培训计划B．培训部门研究C．培训需求分析D．培训问题分析 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】： 下面哪一项不是学习评估的优点（...

(1)【◆题库问题◆】： 麦克鲁斯基首次提出（）A．熟练理论B．余力理论C．期望理论D．需求层次理论 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行...

(1)【◆题库问题◆】： 员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）A．阶段性原则B．和职位相结合原则C...

(1)【◆题库问题◆】： 参与型培训法有（）A．自学B．案例研究法C．头脑风暴法D．模拟训练法E．敏感性训练法 【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E (2)【◆题库问题◆】： 培训效果评估的方...