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(1)【◆题库问题◆】： 在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。A．观察法...

(1)【◆题库问题◆】： 对于经济型处罚要由（）规定最高额。A．总经理B．工会C．法律D．企业人事部门 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】： 起草集体合同文本的主体包括：（）A．工会B．企业...

(1)【◆题库问题◆】： 简述协商决定事项落实情况评估的内容。 【◆参考答案◆】：评估的内容比较广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估包括三个方面内容，即协议方案是...

(1)【◆题库问题◆】： 企业经营中的“短期”的含义是（）A．仅资本投入可变B．劳动投入可变，资本投入不可变C．其他因素不变仅有劳动投入可变D．所有生产要素都是可变的 【◆参考答案◆】：C (2)【◆...

(1)【◆题库问题◆】： 集体劳动争议调解存在的问题不包括（）A．企业层面的调解优势未能充分发挥B．企业调解组织尚不健全C．社会化调解格局还未完全形成D．政府重视度不够 【◆参考答案◆】：B, D (...

(1)【◆题库问题◆】： 企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）A．劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B．劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定C．劳动规章...

(1)【◆题库问题◆】： 绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）A．具体的B．可达到的C．有时限的D．结果的 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆】： 我国完整的劳动标准体系，可分为...

(1)【◆题库问题◆】： 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）A．进攻策略B．坚守策略C．退却策略D．迂回策略 【◆...

(1)【◆题库问题◆】： 简述劳动争议诉讼案件的执行程序。 【◆参考答案◆】：1.起诉与受理阶段：（1）主管与管辖；（2）当事人（争议诉讼当事人与仲裁当事人一致，工会可以成为争议诉讼当事人）。2.准备...

(1)【◆题库问题◆】： 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。A．劳动定额B．集体合同制度C．公司制度D．劳动争议制度 【◆参考答案◆...