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(1)【◆题库问题◆】： 简述劳动争议仲裁的基本程序。 【◆参考答案◆】：劳动争议仲裁的基本程序是1.申请与受理：（1）仲裁时效，劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会...

(1)【◆题库问题◆】： 企业社会责任中最直接和最主要的内容是（）A．人权B．劳工权益C．工资报酬D．环境 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 作为集体协商的代表，在与本方成员沟通时应到做...

(1)【◆题库问题◆】： 可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。A．事前B．事中C．任何D．事后 【◆参考答案◆】：A, B, D (2)【◆题库问题◆】： 惩罚措...

(1)【◆题库问题◆】： 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）A．经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。B．在向上...

(1)【◆题库问题◆】： 员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的。A．参与的组织等级层次B．参与的程度和方法C．参与的目标D．参与的主体 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】...

(1)【◆题库问题◆】： 劳资协商与集体协商的区别。 【◆参考答案◆】：1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。2、协商内容有差异：集体合同的内...

(1)【◆题库问题◆】： 企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。A．企业党政联席会B．企业工会C．董事会D．职工代表大会 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆】： 罢免职工董事，须...

(1)【◆题库问题◆】： 以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）A．合法性原则B．公平性原则C．公正原则D．奖惩相当原则 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 根据2012年新颁布的《企业民...

(1)【◆题库问题◆】： 简述用人单位带薪休假标准的主要内容。 【◆参考答案◆】：《企业职工带薪年休假实施办法》规定的休假时间、不享受休假的情况规定及休假的安排和未休假的工资支付。 (2)【◆题库问题...

(1)【◆题库问题◆】： 协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）A．制定目的的问题B．周全性问题C．违法问题D．重点问题 【◆参考答案◆】：A, B, C (2)【◆题库问题◆】： 下列...