塑限

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 塑限

【◆参考答案◆】：粘性土从可塑状态转变为半固体状态的界限含水率，也就是可塑状态的下限含水率。

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 级配分布曲线纵坐标上60%、30%、10%对应的粒径统称为有粒径
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述影响土压实性的因素？

【◆参考答案◆】：土压实性的影响因素主要有含水率、击实功能、土的种类和级配以及粗粒含量等。对粘性土，含水率的影响主要表现为当含水率较低时，相同击实功能下所获得的干密度较低，随着含水率的增大，所得到的干密度会逐渐提高；当达到某含水率时，对应击实功能下会得到最大干密度，对应含水率称为最优含水率；随着含水率的提高，最大干密度反而会减小。击实功能的影响表现为：击实功能越大，所得到的土体干密度也大；最优含水率随击实功能的增大而减小。土类和级配的影响表现在：粘性土通常较无粘性土压缩性大；粘粒含量大，压缩性大；级配良好，易于压密，干密度大；粗粒含量对压实性有影响，大于5mm粒径的粗粒含量大于25％－30％时，需对轻型击实试验的结果进行修正。

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 土的密度是质量与单位体积之比。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。
A．A.人力资源管理职能并不是一个特殊的职能
B．B.人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会
C．C.人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关
D．D.所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现
E．E.人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 何谓压缩层厚度（沉降计算深度）,如何确定？当用分层总和法进行沉降计算时如何对其进行分层？

【◆参考答案◆】：用于沉降计算的土层厚度。按应力比法确定：或（软土）。若Zn范围内有岩石，则取至岩石顶面。Zn的分层：土层界面和地下水位处为当然的分层界面，分层厚度取0.4b。

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 土的毛细性

【◆参考答案◆】：是指土中的毛细孔隙能使水产生毛细现象的性质。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 地基破坏形式有哪几种？各自会发生在何种土类地基？

【◆参考答案◆】：有整体剪切破坏，局部剪切破坏和冲剪破坏。地基破坏形式主要与地基土的性质尤其是压实性有关，一般而言，对于坚实或密实的土具有较低的压缩性，通常呈现整体剪切破坏．对于软弱黏土或松沙地基具有中高压缩性，常常呈现局部剪切破坏或冲剪破坏。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在墙型和墙后填土相同的情况下,如墙高增大为原来的两倍，那么其主动土压力增大为原来的_________倍.
A．一倍
B．二倍
C．四倍
D．无法判断

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[填空题] 挡土墙设计的内容包括（）、（）、（）、（）及构造要求和措施.

【◆参考答案◆】：墙型选择、稳定性验算、地基承载力验算、墙身材料强度验算