（ ）组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （ ）组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
A．工会
B．劳动能力鉴定委员会
C．建设单位
D．监理单位

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。考点：监督管理

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 依照《建设工程质量管理条例》的规定，下列情形中属于违法分包的有（）。
A．总承包单位将部分工程分包给了不具有相应资质的单位
B．未经建设单位认可，承包单位将部分工程交由他人完成
C．分包单位将其承包的工程再分包
D．施工总承包人将承包工程的关键性工作分包给了具有先进技术的其他单位

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：原文是劳务作业分包由劳务作业发包人与劳务作业承包人通过劳务合同约定，可不经建设单位认可。A．B．C．D选项构成违法分包，复习要点中已有明确表述。考点：转包和违法分包的界定。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 关于中标人的确定的说法正确的是（）。
A．评标委员会直接根据评标结果确认
B．评标委员会评选的排名第一的侯选人即为中标人
C．招标人只能根据评标结果确定排名第一的为中标人
D．国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目，招标人应当确定排名第一的中标候选人为中标人。

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：《招标投标法》规定，招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于招标代理机构的说法正确的有（）。
A．招标代理机构是建设行政主管部门所属的专门负责招标投标代理工作的机构
B．招标代理机构是社会中介组织
C．招标代理机构应当具备经国家建设行政主管部门认定的资格条件
D．建设行政主管部门有权为招标人指定招标代理机构

【◆参考答案◆】：B C

【◆答案解析◆】：招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并提供相关服务的社会中介组织。考点：委托招标代理机构。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为（ ）。
A．法律形式
B．法律体系
C．法律规范
D．法律部门

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：法律体系也称法的体系，通常指由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体。考点：建设工程法律体系。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《水污染防治法》关于建设项目水污染的具体规定，下列说法错误的是（）。
A．建设单位在江河、湖泊新建、改建、扩建排污口的，应当取得水行政主管部门或者流域管理机构同意
B．建设项目的水污染防治设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用
C．禁止在饮用水水源二级保护区内新建、改建、扩建排放污染物的建设项目
D．可以在饮用水水源一级保护区内新建、改建、扩建对水体污染严重的建设项目

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：建设项目水污染的防治：建设单位在江河、湖泊新建、改建、扩建排污口的，应当取得水行政主管部门或者流域管理机构同意。A对；建设项目的水污染防治设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。B对；禁止在饮用水水源一级保护区内新建、改建、扩建与供水设施和保护水源无关的建设项目；已建成的与供水设施和保护水源无关的建设项目，由县级以上人民政府责令拆除或者关闭。禁止在饮用水水源一级保护区内从事网箱养殖、旅游、游泳、垂钓或者其他可能污染饮用水水体的活动。禁止在饮用水水源二级保护区内新建、改建、扩建排放污染物的建设项目；已建成的排放污染物的建设项目，由县级以上人民政府责令拆除或者关闭。C对，D错。考点：建设项目水污染的防治

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 工程监理单位在工程监理过程中形成的文件，主要包括（）。
A．监理规划
B．监理月报中的有关质量问题
C．进度控制文件
D．监理会议纪要中的有关质量问题

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：第三版教材内容，当前教材未涉及

(8)【◆题库问题◆】：[多选] （）等物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人。
A．船舶
B．航空器
C．机动车
D．钢筋

【◆参考答案◆】：A B C

【◆答案解析◆】：船舶、航空器和机动车等物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人。D钢筋是普通的动产交付就生效。房屋作为不动产未经登记不发生法律效力。考点：动产物权的设立和转让。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬
B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 某建设工程合同纠纷经第二审人民法院审理，裁定发回原审人民法院重审。下列不属于发回重审原因的是（ ）。
A．认定事实不清
B．违反法定程序
C．违法缺席判决
D．使用法律错误

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：原文是第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（1）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（2）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（3）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（4）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。考点：第二审程序