企业采用销售百分比法估计企业未来的融资需求时,下列式子中不正确的是( )。

  • A+
所属分类:会计考试
(1)【◆题库问题◆】:[单选] 企业采用销售百分比法估计企业未来的融资需求时,下列式子中不正确的是( )。
A.融资总需求=预计净经营资产合计-基期净经营资产合计
B.融资总需求=可动用的金融资产+增加的股本+增加的留存收益+增加的金融借款
C.外部融资额=增加的净负债+增加的股本
D.外部融资额=融资总需求-可动用的金融资产-增加的留存收益

【◆参考答案◆】:C

【◆答案解析◆】:外部融资额=增加的金融负债+增加的股本,所以选项C的公式不正确。

(2)【◆题库问题◆】:[问答题,材料题,分析] 简述经济增加值评价的优缺点。某军工企业运用经济增加值方法评价20×5年的经营绩效。收集的资料如下:(1)本年度税后净利润为7600万元;本年度平均资产总额为18000万元,平均无息流动负债为200万元;(2)报表附注中的资本化利息为400万元;财务报表中“财务费用”项下的“利息支出”为1000万元;(3)财务报表中“管理费用”项下的“研究与开发费”为200万元,当期确认为无形资产的研究开发支出为100万元。(4)年初在建工程金额200万元,年末在建工程金额为600万元,在建工程系该企业正在建设中的一条生产线的扩建工程;(5)所得税率为25%。

【◆参考答案◆】:以经济增加值作为评价指标的优缺点:优点:经济增加值最直接与股东财富的创造联系起来;经济增加值不仅仅是一种业绩评价指标,它还是一种全面财务管理和薪金激励体制的框架;在经济增加值的框架下,公司可以向投资人宣传他们的目标和成就,投资人可以用经济增加值选择最有前景的公司;经济增加值是股票分析家手中的一个强有力的工具。缺点:经济增加值在业绩评价中还没有被多数人所接受;经济增加值不具有比较规模公司业绩的能力;经济增加值也有许多和投资报酬率一样误导使用人的缺点;在计算经济增加值时,对于净收益应作哪些调整以及资本成本的确定等,尚存在许多争议。

【◆答案解析◆】:略

(3)【◆题库问题◆】:[问答题,材料题,分析] D公司是一家上市公司,其股票于2016年6月1日的收盘价为每股20元。有一种以该股票为标的资产的看涨期权,执行价格为21元,到期时间是3个月。3个月以内公司不会派发股利,3个月以后股价有2种变动的可能:上升到23元或者下降到15元。3个月到期的国库券利率为4%(年名义利率)。   要求:   (1)利用风险中性原理,计算D公司股价的上行概率和下行概率,以及看涨期权的价值。   (2)如果该看涨期权的现行价格为1元,请根据套利原理,构建一个投资组合进行套利。

【◆参考答案◆】:(1)股价上升百分比=(23-20)/20×100%=15%   股价下降百分比=(20-15)/20×100%=25%   期望报酬率=4%/4=上行概率×15%-(1-上行概率)×25%   上行概率=0.65   下行概率=1-上行概率=0.35   Cu=23-21=2(元)   Cd=0   期权价值=(2×0.65+0×0.35)/(1+1%)=1.29(元)(2)Cu=2(元)   Cd=0   套期保值比率H=(2-0)/(23-15)=0.25   借款B=15×0.25/(1+1%)=3.71(元)   期权的价值=20×H-B=20×0.25-3.71=1.29(元)   期权价格1元低于期权价值,因此套利过程如下:   买入1股看涨期权,支付1元期权费用;卖出0.25股股票,借出款项3.71元(该组合和1股看涨期权等价),此时获得0.25×20-3.71=1.29(元),同时获利1.29-1=0.29(元)。

【◆答案解析◆】:略

(4)【◆题库问题◆】:[单选] 甲公司年初租赁了一项大型设备,租赁期为15年,租赁期内不得撤租,租赁期第10年的税后租赁费现金流量为-200万元,有担保债券的税前利率为10%,项目的税前必要报酬率为12%,企业的所得税税率为25%,则对租赁费现金流量-200万元折现所用的折现率为( )。
A.12%
B.7.5%
C.10%
D.9%

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:租赁费定期支付,类似债券的还本付息,折现率应采用类似债务的利率。如果承租人不能按时支付租赁费,出租人可以收回租赁资产,所以承租人肯定会尽力按时支付租赁费,租赁费现金流的不确定性很低。租赁资产就是租赁融资的担保物,租赁费现金流与有担保贷款在经济上是等价的,因此税后租赁费现金流的折现率应采用有担保债券的税后利率,在本题中即为10%×(1-25%)=7.5%。

(5)【◆题库问题◆】:[多选] 下列关于平衡计分卡的表述正确的是( )。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核
B.平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构
C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
D.平衡计分卡帮助公司及时考评战略执行的情况,根据需要适时调整战略、目标和考核指标

【◆参考答案◆】:B C D

【◆答案解析◆】:平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别:1.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调目标制订的环节2.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节。平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构3.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标4.平衡计分卡帮助公司及时考评战略执行的情况,根据需要(每月或每季度)适时调整战略、目标和考核指标5.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作.促进内部管理过程的顺利进行故A错误,BCD正确。

(6)【◆题库问题◆】:[多选] 下列关于股票股利、股票分割和股票回购的表述中,不正确的有( )。
A.发放股票股利会导致股价下降,因此股票股利会使股票总市场价值下降
B.如果发放股票股利后股票的市盈率增加,则原股东所持股票的市场价值增加
C.发放股票股利和进行股票分割对企业的所有者权益各项目的影响是相同的
D.股票回购本质上是现金股利的一种替代选择,但是两者带给股东的净财富效应不同

【◆参考答案◆】:A C

【◆答案解析◆】:发放股票股利可以导致普通股股数增加,股票总市场价值不变,所以,选项A的说法不正确;发放股票股利后的原股东所持股票的市场价值=发放股票股利后原股东的持股比例×发放股票股利后的盈利总额×发放股票股利后的市盈率,由于发放股票股利不影响股东的持股比例以及盈利总额(指上年的),所以,选项B的说法正确;发放股票股利会影响未分配利润和股本而进行股票分割并不影响这些项目,所以选项C的说法不正确;对股东来讲,股票回购后股东得到的资本利得需缴纳资本利得税,发放现金股利后股东则需缴纳股息税,所以,选项D的说法正确。

(7)【◆题库问题◆】:[多选] 已知目前无风险资产收益率为6%,市场组合的平均收益率为10%,市场组合平均收益率的标准差为13%。如果A公司股票收益率与市场组合平均收益率之间的协方差为3.38%,则下列说法正确的有( )。
A.A公司股票的必要报酬率为15%
B.A公司股票的β系数为2
C.如果市场是完全有效的,则A公司股票的期望报酬率为14%
D.如果该股票为零增长股票,股利固定为2,则股票价值为13.33元

【◆参考答案◆】:B C

【◆答案解析◆】:A公司股票的β系数=3.38%/(13%×13%)=2,所以选项B的说法正确。A公司股票的必要报酬率=6%+2×(10%-6%)=14%,所以选项A的说法不正确。如果市场完全有效,则A公司股票的期望报酬率等于其必要报酬率14%,所以选项C的说法正确。如果该股票为零增长股票,股利固定为2,则股票价值=2/14%=14.29(元),所以选项D的说法不正确。

(8)【◆题库问题◆】:[单选] 长期筹资中最重要的筹资决策是()。
A.资本结构决策
B.债务结构决策
C.短期资金决策
D.股利分配决策

【◆参考答案◆】:A

【◆答案解析◆】:长期筹资决策的主要问题是资本结构决策和股利分配决策。其中资本结构决策是最重要的筹资决策,它是长期债务资本和权益资本的特定组合,因此选择A选项。

(9)【◆题库问题◆】:[单选] 甲公司年初租赁了一项大型设备,租赁期为15年,租赁期内不得撤租,租赁期第10年的税后租赁费现金流量为-200万元,有担保债券的税前利率为10%,项目的税前必要报酬率为12%,企业的所得税税率为25%,则对租赁费现金流量-200万元折现所用的折现率为( )。
A.12%
B.7.5%
C.10%
D.9%

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:租赁费定期支付,类似债券的还本付息,折现率应采用类似债务的利率。如果承租人不能按时支付租赁费,出租人可以收回租赁资产,所以承租人肯定会尽力按时支付租赁费,租赁费现金流的不确定性很低。租赁资产就是租赁融资的担保物,租赁费现金流与有担保贷款在经济上是等价的,因此税后租赁费现金流的折现率应采用有担保债券的税后利率,在本题中即为10%×(1-25%)=7.5%。

(10)【◆题库问题◆】:[单选] 下列关于计算销售息税前利润率的计算中,正确的是()。
A.销售息税前利润率=变动成本率×边际贡献率
B.销售息税前利润率=安全边际率×边际贡献率
C.销售息税前利润率=安全边际率×变动成本率
D.销售息税前利润率=安全边际率×盈亏临界点作业率

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:销售息税前利润率=安全边际率×边际贡献率。

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: