根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，必须持特种作业操作证书上岗的人员是（ ）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，必须持特种作业操作证书上岗的人员是（ ）。
A．项目经理
B．兼职安全员
C．建筑架子工
D．BIM系统操作员

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：本题考查的是安全生产教育培训。建筑施工特种作业包括：建筑电工；建筑架子工；建筑起重信号司索工；建筑起重机械司机；建筑起重机械安装拆卸工；高处作业吊篮安装拆卸工；经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。考点：施工单位三类管理人员与“三项岗位”人员的培训考核

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 无效合同、可撤销合同的确认应由（ ）裁定。
A．人民法院
B．当事人双方
C．主管部门
D．仲裁机构

【◆参考答案◆】：A D

【◆答案解析◆】：所谓可撤销合同，是指因意思表示不真实，通过享有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的合同归于无效的合同。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。所以无效合同、可撤销合同的确认应由人民法院或仲裁机构裁定。考点：合同撤销权的行使

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．60%
B．75%
C．80%
D．90%

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）
A．试用期次数最多为2次
B．试用期不包含在劳动合同期限内
C．试用期最长为6个月
D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

【◆参考答案◆】：C D

【◆答案解析◆】：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以A错误。试用期包含在劳动合同期限内，所以B错。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 甲代理乙与丙铁路运输公司签订了多式联运合同，由丙和丁汽车运输公司通过铁路、公司联运方式将货物送至乙的工地。因在公路运输途中发生重大交通事故，致使货物受损，无法按期交货。关于责任承担的说法，正确的是（ ）。【2014】
A．丙应向甲承担违约责任
B．甲只能向丁主张损害赔偿
C．丙应向乙承担违约责任
D．乙应自行承担货物损失

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：多式联运经营人可以参加各区段承运人就多式联运合同的各区段运输约定相互之间的责任，但该约定不影响多式联运经营人对全程运输承担的义务。考点：多式联运合同

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 关于工伤保险基金说法错误的是（ ）。
A．用人单位应当按时缴纳工伤保险费
B．职工个人不缴纳工伤保险费
C．职工和单位共同缴纳工伤保险费
D．用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：职工个人不缴纳工伤保险费。考点：工伤保险基金

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 施工单位与材料供应商签订了商品混凝土供应合同，在合同履行中，材料供应商迟延履行其债务，严重影响施工进度，于是施工单位解除了其与材料供应商的合同。合同从（ ）起解除。
A．当事人提出的时间
B．发出通知的时间
C．通知到达对方的时间
D．对方接受通知的时间

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：《合同法》规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。考点：解除合同的程序

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 某工程项目依法必须进行招标，招标文件约定的自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日的时间符合《招标投标法》规定的期限为（）
A．10日
B．15日
C．25日
D．18日

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于20日。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 小明于2014年5月10日开始在某企业上班，以下对于小明与该企业劳动关系的建立，正确的说法是（）
A．小明如果与该企业于6月1日签订劳动合同，该劳动关系自6月1日建立
B．小明如果于5月1日就与该企业订立了劳动合同，该劳动关系自5月10日建立
C．该企业应当自5月10日起3个月内与小明订立书面劳动合同
D．小明如果1个月内未与该企业订立合同，则小明该月工资只能领取一半

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者同行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《合同法》的规定，下列合同中免责条款无效的是（ ）。
A．造成对方人身伤害的
B．因故意造成对方财产损失的
C．因过失造成对方财产损失的
D．因重大过失造成对方财产损失的

【◆参考答案◆】：A B D

【◆答案解析◆】：《合同法》第五十三条合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的；(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。考点：无效的免责条款