用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
A．劣汰策略
B．竞争策略
C．试验策略
D．择优策略

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）
A．测评对象
B．测评方式
C．时间间隔
D．测评工具

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演
D．管理游戏

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 人们的共同的信念是人们共同活动的（）。
A．认识基础
B．实践基础
C．思想基础
D．行为基础

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 以下哪个选项不是评价中心的特点（）
A．整体互动性
B．综合性
C．大信息量性
D．全面性

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 当今世界，（）的进步与创新是经济社会发展的决定性力量。
A．实践活动
B．科学技术
C．生产能力
D．创新能力

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人员要建立起坚定的信念，具体有（）三个环节。
A．确立一个信念
B．从案例中受到启发
C．付诸行动，身体力行
D．进行自身反省

【◆参考答案◆】：A, B, C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
A．选拔优秀人员
B．人事合理配置
C．开发人员素质
D．服务于了解素质现状或素质开发中的问题

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 既然创新是知识经济的灵魂，而人才是知识和技术的载体，那么（）便是经济增长的最重要的动力。
A．创新实践
B．创新人才
C．科技人才
D．实践人才

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评的基本对象是（）
A．素质
B．品德
C．体质
D．行为

【◆参考答案◆】：A

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