(1)【◆题库问题◆】: 对于外阴癌,不恰当的是()A.外阴鳞状细胞癌最常见的部位为大阴唇B.外阴癌分为原发性和继发性两类,以继发性为主C.外阴鳞状细胞癌最常见D.外阴疣状鳞状细胞癌是一种特殊的低度恶...
思维过程要做到有序、连贯、合情合理就是思维的()特征。
(1)【◆题库问题◆】: 思维过程要做到有序、连贯、合情合理就是思维的()特征。A.间接性B.概括性C.目标性D.逻辑性 【◆参考答案◆】:D (2)【◆题库问题◆】: 企业实行动态管理”机制产生显而...
投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种,即()投射。
(1)【◆题库问题◆】: 投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种,即()投射。A.语言B.体态C.图形D.动作E.实物 【◆参考答案◆】:A, C, D (2)【◆题库问题◆】: 思维的超...
我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,该俗语反映了选拔性测评()
(1)【◆题库问题◆】: 我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,该俗语反映了选拔性测评()A.测评标准刚性最强B.整个测评特别强调区分功用C.测评指标具有选择性D.整个测评过程...
简述素质测评的基本程序。
(1)【◆题库问题◆】: 简述素质测评的基本程序。 【◆参考答案◆】:素质测评的基本程序分为四个步骤:准备阶段、实施阶段、分析阶段、反馈阶段。准备阶段有六项工作:1)确定测评目标;2)确定测评内容;3...
将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等,是从()角度来讲的。
(1)【◆题库问题◆】: 将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等,是从()角度来讲的。A.可观察性、潜在性B.构成要素的微观角度C.研究对象的工作岗位层次D.个体...
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法()。
(1)【◆题库问题◆】: 下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法()。A.强迫分配法B.核查表法C.对比法D.排列法 【◆参考答案◆】:B (2)【◆题库问题◆】: 世界卫生组织给健康下的最新定义...
在这种投射中被测者看过或听过有关的试题后,立即要他们编造或创造一些东西,如故事、诗歌、论文、图画等,这种投射属于()
(1)【◆题库问题◆】: 在这种投射中被测者看过或听过有关的试题后,立即要他们编造或创造一些东西,如故事、诗歌、论文、图画等,这种投射属于()A.联想投射B.构造投射C.完成投射D.选择排列投射 【◆...
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
(1)【◆题库问题◆】: 从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。A.正确B.错误 【◆参考答案◆】:正确 (2)【◆题库问题◆】: 认知心理测验的测评内容是()A.兴趣爱好B...
比奈智力测验
(1)【◆题库问题◆】: 比奈智力测验 【◆参考答案◆】:比奈的智力测验是世界上第一个具有应用价值的心理测验,是法国心理学家比奈制定的智力测验。比奈是心理测验的奠基人之一,他最突出的贡献之一在于提出了...
