(1)【◆题库问题◆】: 人们有目的、有计划地通过感官或辅助仪器,对处于自然状态下的客观事物进行系统感知和考察,并通过大脑的积极思维过程对收集到的资料加以分析和解释,以形成对教育现象的认识的方法是( ...
在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时,下列各种调查方法中,()的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不
(1)【◆题库问题◆】: 在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时,下列各种调查方法中,()的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息,担缺点是易造成信息扭曲。A.观察法...
教学研究常用的方法有()
(1)【◆题库问题◆】: 教学研究常用的方法有()A.观察法B.调查法C.实验法D.资料研究法 【◆参考答案◆】:A, B, C, D (2)【◆题库问题◆】: 心理学家把“学习”看成是一个由不知到知...
心理学的具体研究方法有观察法、实验法法、访谈法和()。
(1)【◆题库问题◆】: 心理学的具体研究方法有观察法、实验法法、访谈法和()。A.A.档案研究法B.B.资料分析法C.C.历史研究法D.D.文献法 【◆参考答案◆】:A (2)【◆题库问题◆】: 心...
在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
(1)【◆题库问题◆】: 在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法 【◆参考答案◆】:C (2)【◆题库问题◆】: 通过...
适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法,是()
(1)【◆题库问题◆】: 适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法,是()A.观察法B.工作盘点法C.问卷法D.工作任务分析法 【◆参考答案◆】:A (2)【◆题库问题◆】: 如何运用绩效差距...
收集培训需求信息的主要方法有()
(1)【◆题库问题◆】: 收集培训需求信息的主要方法有()A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法E.调查问卷法 【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E (2)【◆题库问题◆】:...
工作分析的方法有多种,其中观察法适用于()的生理性工作特征的调查分析。
(1)【◆题库问题◆】: 工作分析的方法有多种,其中观察法适用于()的生理性工作特征的调查分析。A.长时间B.短时间C.长短时间均适用D.以上均不对 【◆参考答案◆】:B (2)【◆题库问题◆】: 一...
在制定材料消耗定额时,确定材料损耗率的方法是( )。
(1)【◆题库问题◆】: 在制定材料消耗定额时,确定材料损耗率的方法是( )。A.图纸计算法B.测定法或经验法C.观察法或统计法D.理论计算法 【◆参考答案◆】:C 【◆答案解析◆】:材料的损耗一般以...
人工检测计算机故障的方法和手段有哪些。()
(1)【◆题库问题◆】: 人工检测计算机故障的方法和手段有哪些。()A.直接观察法B.敲打法C.插拔法D.替换法E.比较法F.测量法 【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E, F (2)【◆题库...
