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(1)【◆题库问题◆】： 管理技能的开发模式有（）。A．敏感性训练B．角色扮演C．决策模拟训练D．决策竞赛E．轮渡任职计划 【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E (2)【◆题库问题◆】： 在培...

(1)【◆题库问题◆】： （）属于培训激励制度的内容。A．奖惩对象说明B．被考核的评估对象C．考核结果的使用D．公平竞争的晋升规定 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆】： 备岗人员实行动态管理...

(1)【◆题库问题◆】： 培训效果评估的指标有（）。A．认知成果B．技能成果C．情感成果D．绩效成果E．投资回报率 【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E (2)【◆题库问题◆】： 参与型培训法...

(1)【◆题库问题◆】： 属于间接培训费用的是（）A．场地费B．外聘教师讲课费C．交通差旅费D．机会成本 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆】： 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的...

(1)【◆题库问题◆】： （）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法A．师傅带徒弟B．学徒工制度C．工作转换法D．工作指导法 【◆参考答案◆】：D ...

(1)【◆题库问题◆】： 评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本的原则是（）A．评估的客观性原则B．客观性原则C．相符性原则D．实用性原则 【...

(1)【◆题库问题◆】： 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A．个人面谈法B．现场面谈法C．集体面谈法D．团队分析法E．任务分析法 【◆参考答案◆】：A, C (2)【◆...

(1)【◆题库问题◆】： （）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。A．案例分析法B．行为模拟法C．角色扮...

(1)【◆题库问题◆】： 作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）A．较有深度B．可以学习工作两不误C．针对性好D．可以全力以赴地学习 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： ...

(1)【◆题库问题◆】： 培训的直接成本包括（）。A．培训材料B．培训设备C．培训师的师资费D．教室的租金E．学员的差旅费 【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E (2)【◆题库问题◆】： 简述...