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所属分类：林学题库
【◆参考答案◆】：正确
(2)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于花瓶的测试题说法不正确的是（）。
A．花瓶的风格古典和现代，反应了你在生活态度方面传统还是开放
B．不能反映性格特征
C．大中小是说你或者传统或者开放的程度，大就是说你特别传统或者特别开放。中是一般性的，小是有一点传统有一点开放。
D．摔碎了，还能补是说你在你人生之中从小到现在你可能碰到了一两次比较大的问题，但是问题已经解决了。
A．花瓶的风格古典和现代，反应了你在生活态度方面传统还是开放
B．不能反映性格特征
C．大中小是说你或者传统或者开放的程度，大就是说你特别传统或者特别开放。中是一般性的，小是有一点传统有一点开放。
D．摔碎了，还能补是说你在你人生之中从小到现在你可能碰到了一两次比较大的问题，但是问题已经解决了。
【◆参考答案◆】：B
(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 以雾霾天气为代表的自然环境的恶化会催生哪些创业机会？
【◆参考答案◆】：
①健康生活概念的营造。
②相关产品的热销，如防霾口罩、空气净化器等。
③相关旅游产品的开发，如森林日光浴、空气浴、天然氧吧等概念的开发。
④公共卫生改革商机。
⑤网络游戏成为大赢家。
⑥对房地产行业的重大影响。
⑦保险业收益。
⑧食品药品保健行业收益。等等。
①健康生活概念的营造。
②相关产品的热销，如防霾口罩、空气净化器等。
③相关旅游产品的开发，如森林日光浴、空气浴、天然氧吧等概念的开发。
④公共卫生改革商机。
⑤网络游戏成为大赢家。
⑥对房地产行业的重大影响。
⑦保险业收益。
⑧食品药品保健行业收益。等等。
(4)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于拥有自己企业的方式是（）
A．特许经营
B．收购
C．入伙
D．投资
A．特许经营
B．收购
C．入伙
D．投资
【◆参考答案◆】：D
(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 江苏省2018届高校毕业生参加“江苏省暨南京市2018届普通高校毕业生公益供需洽谈会”无需网上申领实名制入场券。
A．正确
B．错误
A．正确
B．错误
【◆参考答案◆】：正确
(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 作为一个创业者，应该有很强的适应能力。
A．正确
B．错误
A．正确
B．错误
【◆参考答案◆】：正确
(7)【◆题库问题◆】：[单选] 据报道，前不久中国某大学的四名研究生和本科生以其发明的专利技术折价为基础成立的股份公司中，其所持有的股份价值达上万元。据此回答下题按照（）的ERG理论，人的需求分为生存、相互关系和成长。
A．A.奥尔德弗
B．麦克利兰
C．弗洛伊德
D．马斯洛
A．A.奥尔德弗
B．麦克利兰
C．弗洛伊德
D．马斯洛
【◆参考答案◆】：A
(8)【◆题库问题◆】：[多选] 以下哪些行为可以列入就业统计口径（）？
A．签订就业协议或劳动合同
B．参加国家项目
C．自由职业、自主创业
D．升学深造
A．签订就业协议或劳动合同
B．参加国家项目
C．自由职业、自主创业
D．升学深造
【◆参考答案◆】：A, B, C
(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在哪里？
【◆参考答案◆】：
（一）性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（二）内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
（五）互有关联一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。
（一）性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（二）内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
（五）互有关联一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。
(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么是职业兴趣？
【◆参考答案◆】：
所谓职业兴趣是指一个人想从事某种职业的愿望，即一个人力求从事某种职业的心理倾向，或称为争取得到某种职业的意向。
所谓职业兴趣是指一个人想从事某种职业的愿望，即一个人力求从事某种职业的心理倾向，或称为争取得到某种职业的意向。
