面试的短期准备包括哪些方面的内容?()

  • A+
所属分类:林学题库
(1)【◆题库问题◆】:[多选] 面试的短期准备包括哪些方面的内容?()
A.着装准备
B.了解企业信息
C.面试流程
D.面试问题预测
E.心理准备
F.资料准备

【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E, F

(2)【◆题库问题◆】:[判断题] 发明问题的核心是发现矛盾并解决矛盾,技术系统进化就是不断解决系统所存在矛盾的过程。
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

(3)【◆题库问题◆】:[单选] 李晓华的经历说明,时代在变迁,职业在变迁应对时代的挑战要靠()。
A.父母的帮助
B.自己的拼搏
C.求助朋友
D.求助社会

【◆参考答案◆】:B

(4)【◆题库问题◆】:[单选] 下列判断一个好的商业模式的标准中,有误的是()
A.成功的商业模式要能提供独特价值
B.胜人一筹的商业模式通常难以模仿
C.成功的商业模式必须是脚踏实地的
D.成功的商业模式是可以一蹴而就的

【◆参考答案◆】:D

(5)【◆题库问题◆】:[问答题] 简述大学生必备的基本职业素质。

【◆参考答案◆】:
1)自信与热情自信是职场成功的第一要诀。一个自信的求职者,往往能认清自己的优势与特长,劣势及不足,知道自己最适合做什么,从而取得竞争优势。他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能,了解自己的个性特征,在求职时最大程度地实现个性与职业之间的匹配。向阳生涯发现,在工作中具有强烈进取心和热情的人,往往能够全面调动自己的综合能量,而且这种积极正面的工作状态会传染别人,带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
2)职业规划技能作为刚毕业的大学生,选择自己合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣并综合外部的就业环境来确定。求职时不可目标过高,太理想化。向阳生涯职业规划师在咨询中发现,有不少大学生求职时一味强调大城市、500强和高收入,忽视了个性和职业兴趣。殊不知,盲目攀高不仅会错过很多就业良机,还会对今后的职业发展造成不利的影响。因此,大学生在求职前务必要掌握一定的职业规划技能,明确自己的职业定位和求职方向,朝着目标努力才能避免走弯路。
3)有效沟通在求职面试中能够有效沟通,意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。如果你能展现自己具有高超的沟通技能,而且能通过书面和口头语言适时地表现自己,扬长避短,有效地影响别人,那么你求职的成功机会将大大增加,进而顺利地把自己推销出去
4)快速学习俗话说:"活到老,学到老。"在职场如战场的时代,不仅是要学得好,更要看谁学得快。在求职中,快速学习的能力也越来越受到企业重视。企业文化的快速融入,专业技能的快速提升,团队精神的快速打造,人际关系的快速建立等,这些都是企业在招聘时十分看重的素质。
5)扛压抗挫一定程度的压力是动力,职场中做成任何事都会有压力,面对压力问题采取一种积极进取的态度,就能在面试中脱颖而出。有的人会因为一次不成功的求职而心灰意冷,而有的人则懂得在失败中总结教训,重整旗鼓,从头再来。失败乃成功之母,细数职场中那些成功的精英,有谁是一蹴而就的?因此,能够扛住压力抵抗挫折的人,才能苦尽甘来。

(6)【◆题库问题◆】:[单选] 下列有关求职信的描述,错误的是()
A.求职信的结构一般有标题、称呼、正文、结尾和落款几个部分。
B.标题是求职信的标志和称谓,要求醒目、简洁、大方美观
C.正文里面要介绍求职原因、求职者的各种情况,尽量详细、完整,让用人单位对你充分了解。
D.求职信的落款部分要写上自荐人姓名、标注日期,必要时签名以示尊重和敬意

【◆参考答案◆】:C

(7)【◆题库问题◆】:[判断题] 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

(8)【◆题库问题◆】:[单选] 任何一种兴趣总是针对一定事件,为实现某种目的而产生的。人对他所感兴趣的事物总是心向神注,积极地把注意指向并集中于该种活动。这说明了兴趣的哪种特点()
A.A.指向性
B.B.广泛性
C.C.情绪性
D.D.动力性

【◆参考答案◆】:A

(9)【◆题库问题◆】:[单选] 胡润富豪榜建立前的创意形成于()时期。
A.建国时期
B.建国20周年
C.建国30周年
D.建国50周年

【◆参考答案◆】:D

(10)【◆题库问题◆】:[单选] 获取就业信息的方法不包括()。
A.观察法
B.调查法
C.咨询法
D.测评法

【◆参考答案◆】:D

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: