选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。
A．评估工作的组织机构
B．评估工作的执行机构
C．评估工作的管理机构
D．评估工作的监察机构

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 对集体争议行政干预的理解正确的是（）
A．行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意
B．行政干预可以取代自主解决
C．行政干预可以不顾及劳动双方的权益
D．行政干预没有意义

【◆参考答案◆】：A

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 集体劳动争议的主要特殊包括（）
A．集体劳动争议主体的特殊性
B．争议内容有特定性
C．集体劳动争议影响力较广泛
D．集体劳动争议突发性强，处理难度增大

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 企业经营中的“短期”的含义是（）
A．仅资本投入可变
B．劳动投入可变，资本投入不可变
C．其他因素不变仅有劳动投入可变
D．所有生产要素都是可变的

【◆参考答案◆】：C

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。
A．员工满意度
B．工作评价
C．组织满意度
D．人工成本下降

【◆参考答案◆】：A, C

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何避免员工满意度调查中的误区？

【◆参考答案◆】：避免员工满意度调查中的误区要：1、员工满意度分数并非越高越好2、调研结论不是决策3、调研的内容不是越详细越好4、调研不是越频繁越好5、调研设计的问题切忌想当然6、不能因为多数而放弃少数7、通过互联网实施调查要谨慎

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）
A．职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求
B．集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复
C．无正当理由不得拒绝进行集体协商
D．集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）
A．教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程，确保生产和人身安全
B．组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动，教育和鼓励职工自学成才
C．将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中
D．建立履行集体合同监督检查制度，参与因履行合同时发生争议的协调处理工作

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度与劳动合同的关系。

【◆参考答案◆】：1、制定主体不同（劳动合同---劳动者和用人单位，劳动规章制度---用人单位）。2、效力范围不同（劳动规章制度的内容是集体性的，劳动合同合同只约定单个劳动者的权利和义务）。3、效力等级不同（劳动合同等级高于劳动规章制度）。4、终止条件不同（劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定，劳动合同的终止是法定）。

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
A．用人单位工会代表
B．职工代表
C．劳动者当事人
D．出资者

【◆参考答案◆】：A, B, C