劳动争议的双方当事人是（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动争议的双方当事人是（）.
A．劳动者和用人单位
B．劳动者和劳动管理部门
C．用人单位和劳动管理部门
D．工会和劳动管理部门

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。劳动关系当事人是指建立了劳动关系的用人单位和职工。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位发生变化的，工伤责任由谁承担？

【◆参考答案◆】：
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继
单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 定点医疗机构的概念和识别定点医疗机构的办法分别是什么？

【◆参考答案◆】：医疗保险定点医疗机构是指经当地劳动和社会保障局审查认定，并与医疗保险经办机构签订协议，为参加医疗保险的人员提供医疗服务的医疗机构。包括综合医院、专科医院、中医医院、社区卫生服务中心（站）和厂矿与高校内设的医疗机构。定点医疗机构自劳动和社会保障局批准之日起，将悬挂劳动和社会保障局颁发的定点医疗机构标牌。

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述劳动法的调整对象及其主要特征。

【◆参考答案◆】：
劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其特征主要表现在：
（1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。
（4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。
与劳动关系有密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系包括下述类型：
（1）劳动行政关系；
（2）劳动服务关系；
（3）劳动团体关系；
（4）劳动争议处理关系等。
其特征是：
（1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体建立关系时与这些机构发生经常的联系。
（2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么是诊疗项目？

【◆参考答案◆】：诊疗项目是指各种医疗技术劳务项目和采用医疗仪器、设备与医用材料进行的诊断、治疗项目。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 社会保障是保障公民的（）
A．优越生活水平
B．较高生活水平
C．平均生活水平
D．基本生活水平

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工资保障制度

【◆参考答案◆】：工资保障制度，是指国家用法律形式，通过检查和监督手段，保护劳动者的合法收入不受侵犯的制度。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）.
A．用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议
B．小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议
C．小林因住房补贴而与企业发生的争议
D．小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议
E．小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议

【◆参考答案◆】：A, B, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 按照我国法律规定，劳动法是调整（）.
A．A.劳动关系的法律规范的总称
B．B.劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称
C．C.劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称
D．D.附随劳动关系法律规范的总称

【◆参考答案◆】：C