大学毕业生的专属权利有哪些？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 大学毕业生的专属权利有哪些？

【◆参考答案◆】：
（1）就业信息知情权
（2）接受就业指导权
（3）被推荐权
（4）平等就业权
（5）就业选择自主权
（6）择业知情权
（7）违约求偿权
（8）户口档案保存权

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 零售业青睐何种人才，以下说法错误的是（）
A．A.优秀的店长
B．B.零售业的高级采购
C．C.懂得店面管理的人才
D．D.经常跳槽的谈判桌上的物流人才

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下列创业融资的途径不恰当的是（）。
A．亲情融资
B．风险投资
C．爱心捐助
D．商业贷款

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 在投递简历的过程中，要注意（）
A．根据应聘单位建议的渠道投递简历。
B．根据不同的职位准备不同的简历
C．使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。
D．亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 失业保险金自（）。
A．终止或解除劳动关系之日起计算
B．办理失业登记之日起计算
C．办理求职登记之日起计算
D．参加职业培训之日起计算

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 个人在影响生涯决定的各因素及其相互作用的影响下，通过经验的积累和提炼，会产生以下结果（）
A．自我认识的形成
B．世界观的形成
C．工作定向技能
D．行动

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 初涉职场时，有哪些禁忌？

【◆参考答案◆】：1.好高骛远。初涉职场就业的盲目，眼高手低，对自身缺乏正确定位。2.唯利是图。一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错，在薪酬问题上很难有合理的定位，做出了有失偏颇之举，如在工资、福利、住房等方面要求过高，这实际上是人为地在用人单位和自己之间设置了难以跨越的鸿沟。3.盲目攀比。一些大学生在选择就业岗位是，不是事实求实的的根据自身实际情况来选择，而是盲目往热门行业、热点岗位上挤，甚至互相盲目攀比。4.心理失衡。对于大多数初涉者来说，是在求职过程中，还是在步入职业岗位后，都会或多或少的遇到一些挫折。5.锋芒毕露。一些初涉者往往会急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可，使人刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，这实际上也是不可取的。6.环境障碍。冷漠同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受。因此，初涉者在踏上工作岗位后，要能够根据实际的工作环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得现实一些。7.见异思迁。遇到困难时正常的，但有的新人不是从自身寻找原因、积极适应，而是怨天尤人；初涉职场者应该学会积极适应，努力学习。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于《劳动合同法》的说法，不正确的是（）。
A．大学生毕业后，到用人单位工作的，自劳动关系建立之日起一个月内，需签订劳动合同
B．劳动合同分为法定条款和约定条款，具有同等法律约束力
C．劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利义务
D．订立合同时自由自愿，解除合同时可依照约定

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 斯蒂文森认为创业是对机会的追逐，与当时控制的资源无关。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 高职（专科）学生应征入伍服义务兵役退役，在完成高职学业后参加普通本科专升本考试，实行计划单列，录取比例在现行30%的基础上适度扩大，具体比例由各省份根据本地实际和报名情况确定。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确