根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）
A．1—5倍
B．2—5倍
C．3—10倍
D．5—10倍

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在集体合同中，有关实现集体工作目标的主要措施的条款，称为（）
A．标准性条款
B．目标性条款
C．运行规则条款
D．保障性条款

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）.
A．5年
B．10年
C．15年
D．20年

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳务派遣单位与用工单位如何订立相关协议？

【◆参考答案◆】：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（）的援助措施。
A．生活困难
B．创业难
C．脱贫致富
D．就业难

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 社会优抚

【◆参考答案◆】：
是国家通过立法规定对一些负有特殊任务和责任的人员、社会有功人员实行的物质照顾和精神抚慰。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。
A．信息采集
B．信息分类
C．信息汇总
D．信息公布

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 社会保障的项目包括（）
A．社会保险
B．社会救助
C．社会福利
D．社会优抚
E．商业保险

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 经济性裁员

【◆参考答案◆】：
经济性裁员是用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，依法由用人单位单方行使劳动合同解除权的行为。为了保护劳动者的合法权益，劳动法对经济性裁员规定了严格的条件和程序。