人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
A．针对性原则
B．明确性原则
C．科学性原则
D．创新原则
E．精炼性原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
A．测评的标准
B．测评活动的组织与实施
C．劳动人事管理过程的开端性
D．测评的目的

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）年，卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。
A．1905
B．1912
C．1903
D．1921

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 我国要逐步实现经济发展从创新驱动型增长转向要素驱动型增长。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）
A．效标参照性标准体系
B．常模参照性指标体系
C．A与B均是
D．A与B均不是

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术是人类征服自然和改造社会运用的（）
A．必备能力
B．生存技巧
C．知识理论财富
D．技术资产

【◆参考答案◆】：C, D

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 有创造性的人总是把世界上一切事物看作是一种流动、一种运动、一种过程，而不是静止不变的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 当量量化

【◆参考答案◆】：当量量化就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。
A．积
B．差
C．和
D．比重值

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
A．副本信度
B．结构信度
C．再测信度
D．评分者信度

【◆参考答案◆】：C