深化干部人事制度改革有什么重大意义？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 深化干部人事制度改革有什么重大意义？

【◆参考答案◆】：新世纪新阶段，深化干部人事制度改革具有特别重要的意义：（1）深化干部人事制度改革，是完善社会主义市场经济体制的迫切需要。（2）深化干部人事制度改革，是推进政治体制改革、建设社会主义政治文明的重大举措。（3）深化干部人事制度改革，是树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要保证。（4）深化干部人事制度改革，是防止和纠正用人上的不正之风的治本之策。（5）从根本上说，深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍，加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 在公安出入境中管理部门办理出国（境）手续前，什么级别以上的干部需要在市组织部办理出国（境）政审手续？

【◆参考答案◆】：副处级及以上干部。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 我国监督体系包括哪些？

【◆参考答案◆】：我国的监督体系，依据监督主体的不同，可以分为党内监督、人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、民主党派监督、司法监督群众监督、舆论监督。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 矩阵组织的弱点有（）
A．稳定性差
B．多头领导
C．适应性不强
D．灵活性不够
E．部门之间难以协调

【◆参考答案◆】：A, B

(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 党内监督的重点对象是（）和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。

【◆参考答案◆】：党的各级领导机关

(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 选拔后备干部，必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，还应当做到：（）。

【◆参考答案◆】：注重发展潜力，重视培养提高；坚持备用结合，实行动态管理；服从工作大局，统一调配使用

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些？

【◆参考答案◆】：国有企业领导人员选拔任用的方式主要有：（1）中央和地方党委要加强和改进对国有重要骨干企业领导班子的管理。企业重要经营管理人员的任免，必须经过组织人事部门考察，党委研究提出意见和建议，董事会和经营管理者依法行使用人权。（2）积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选贤任能。根据企业实际需要，积极探索通过内部竞争上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等市场化配置方式选聘企业领导人员。（3）加快培育企业经营管理者人才市场，建立企业经营管理人才库。按照企业发展战略和，市场取向，拓宽选人用人视野，开发利用国内国际两个人才市场、两种人才资源，优化人才资源配置。打破人才部门所有、条块分割，促进人才合理流动。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 企业采用防守型战略的组织结构，表现为（）
A．职权相对分散
B．高耸型
C．管理比较宽
D．特别重效率

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 组织工作要解决的基本问题包括（）
A．管理宽度的确定
B．部门划分的方法
C．工作任务的指定
D．职权关系的处理
E．组织理论的应用

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[填空题] 自（）年至今的学历能在网上查询

【◆参考答案◆】：2001年