关于代理的法律特征，下列表述中正确的是（ ）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 关于代理的法律特征，下列表述中正确的是（ ）。
A．任何行为都可以代理
B．代理行为的法律后果归属于第三人
C．代理人应该以自己的名义实施代理行为
D．代理人应该以被代理人的名义实施代理行为

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：代理的法律特征（一）代理人必须在代理权限范围内实施代理行为（二）代理人应该以被代理人的名义实施代理行为（三）代理行为必须是具有法律意义的行为（四）代理行为的法律后果归属于被代理人。考点：代理的法律特征。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 以下对于《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2013-0201）的理解错误的是（）
A．由合同协议书、通用合同条款、专用合同条款三部分组成
B．合同的成立与生效同当事人是否采用合同示范文本无直接关系
C．合同示范文本具有引导性、参考性和强制性的特点
D．合同示范文本为非强制性使用文本

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：住房和城乡建设部、工商行政管理总局联合颁布的《建设工程施工合同（示范文本）》，由合同协议书、通用合同条款、专用合同条款三部分组成。 合同示范文本对当事人订立合同起参考作用，但不要求当事人必须采用合同示范文本，即合同的成立与生效同当事人是否采用合同示范文本无直接关系。合同示范文本具有引导性、参考性，但无法律强制性，为非强制性使用文本。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 加强建筑垃圾的回收再利用，下列说法错误的是（ ）。
A．力争建筑垃圾的再利用和回收率达到30%
B．建筑物拆除产生的废弃物的再利用和回收率大于40%
C．对于碎石类、土石方类建筑垃圾，力争再利用率大于60%
D．对于碎石类、土石方类建筑垃圾，可采用地基填埋、铺路等方式提高再利用率

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：原文是加强建筑垃圾的回收再利用，力争建筑垃圾的再利用和回收率达到30%，建筑物拆除产生的废弃物的再利用和回收率大于40%。对于碎石类、土石方类建筑垃圾，可采用地基填埋、铺路等方式提高再利用率，力争再利用率大于50%。因此错误的说法是选项C。考点：施工现在固定废物的减量化和回收再利用

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 根据安全生产许可证的取得条件，必须持操作证书上岗的人员是( )。【2012】
A．项目经理
B．脚手架作业人员
C．专职安全员
D．BIM系统操作员

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题考查《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》中的持证上岗要求《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第4条对人员管理提出了明确要求：(1)设置安全生产管理机构，按照国家有关规定配备专职安全生产管理人员；(2)主要负责人、项目负责人，专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格；(3)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；(4)管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核合格。其中要求持操作证书上岗的人员是特种作业人员，故B选项正确。考点：施工单位三类管理人员与“三项岗位”人员的培训考核

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在民事诉讼案件中，甲乙双方约定了有效的仲裁协议的，甲向人民法院提起诉讼时（）
A．仲裁协议自行废止
B．人民法院与仲裁机构共同审理
C．乙在首次开庭前向人民法院提交仲裁协议的，人民法院应驳回甲的起诉
D．人民法院按照仲裁协议组织仲裁

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：有效的仲裁协议排除了人民法院对仲裁协议约定的争议事项的司法管辖权。《仲裁法》规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动合同法》用人单位自用工之日是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A．1.5
B．2
C．3
D．4

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题考查的是劳动合同中的违法行为。考点：诉讼时效期间的种类

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ）。
A．劳动争议调解委员会强制执行
B．劳动争议仲裁委员会强制执行
C．人民法院强制执行
D．劳动行政部门强制执行

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：原文是《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。考点：诉讼

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 某建筑公司对已经提交的投标文件进行修改，可以在（ 　）修改投标文件，并书面通知招标人。
A．投标有效期内
B．评标之前
C．投标文件截止时间后
D．提交投标文件截止时间前

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：《招投标法》规定，投标人在招标文件要求提交投标文件的截止时间前，可以补充、修改或者撤回已提交的投标文件。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 关于投标的说法.正确的是（）。【2015】
A．投标文件未按照招标文件要求密封的，招标人应当拒收
B．投标文件未经投标单位盖章和单位负责人签字的，招标人应当拒收
C．投标人逾期送达投标文件的，应当向招标人作出合理说明
D．联合体投标时，可以在评标委员会提出书面投标报告前更换成员

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：否决投标和不予受理的区别。考点：投标文件的送达与签收。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后，可以解除劳动合同。【2013】
A．额外支付劳动者一个月工资
B．其同住的近亲属
C．发布决定
D．赔偿损失

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：考查劳动合同的预告解除条件。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项正确考点：用人单位可以单方解除劳动合同的规定