在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）
A．准确
B．先易后难
C．时间集中
D．成本低
E．适度

【◆参考答案◆】：A, E

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 创新思维的超越性特征表现在哪些方面？

【◆参考答案◆】：1、对时间的超越和突破2、对空间的超越、3、对"具体"超越4、对"有"与"无"的超越5、对"传统"的超越

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）1970年在《第三次浪潮》中指出的“后工业经济”这一概念。
A．奈斯比特
B．托夫勒
C．爱因斯坦
D．邓小平

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 为了提高测验问卷的质量，往往会采用通过增加信息源（问题）数目来增加问卷的信息量，这种做法最后要达到增强问卷（）的目的。
A．信度
B．效度
C．数量
D．质量

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] （）从根本上看是人才经济。
A．科技经济
B．资源经济
C．物质经济
D．知识经济

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 有缺陷的人虽然可以取得卓越的成就，达到追求的目标，但是他们的缺陷依然存在并没有被克服。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 基于胜任力模型的面试过程必须是（）
A．结构化的面试过程
B．非结构化的面试过程
C．开放式的面试过程
D．封闭式的面试过程

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。
A．常模
B．效标
C．胜任力
D．执行力

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 人类的每一项活动，无论是有益的还是有害的，无一不是目的引出的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 思维具有哪些显著特征？

【◆参考答案◆】：间接性、概括性、目标性、逻辑性、精准性河模糊性

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