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所属分类：高铁岗位考试题库
【◆参考答案◆】：本质特征
(2)【◆题库问题◆】：[多选] 创新之所以“新”，主要原因有（）
A．顺着原有知识的思路往前推进一步
B．对原有的错误知识进行修正
C．开辟相对新的知识领域
D．发挥个人独特才智
A．顺着原有知识的思路往前推进一步
B．对原有的错误知识进行修正
C．开辟相对新的知识领域
D．发挥个人独特才智
【◆参考答案◆】：A, B, C
(3)【◆题库问题◆】：[单选] 素质是指个体完成一定活动（工作）任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括以下哪两个方面（）
A．生理素质与心理素质两个方面
B．身体素质与文化素质两个方面
C．能力素质与健康素质两个方面
D．品质素质与道德素质两个方面
A．生理素质与心理素质两个方面
B．身体素质与文化素质两个方面
C．能力素质与健康素质两个方面
D．品质素质与道德素质两个方面
【◆参考答案◆】：A
(4)【◆题库问题◆】：[单选] 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
A．文献查阅法
B．焦点访谈法
C．行为事件访谈法
D．工作日志法
A．文献查阅法
B．焦点访谈法
C．行为事件访谈法
D．工作日志法
【◆参考答案◆】：A
(5)【◆题库问题◆】：[多选] 在创造性解决问题的酝酿阶段，由于问题的性质不同，思维方法也有不同，因此吉尔福特主张按问题性质分类，他认为有三种维度的问题分类，分别是（）。
A．依据思维的产物分类
B．依据思维的运算（或操作）分类
C．依据问题的内容分类
D．依据思维的缜密程度分类
A．依据思维的产物分类
B．依据思维的运算（或操作）分类
C．依据问题的内容分类
D．依据思维的缜密程度分类
【◆参考答案◆】：A, B, C
(6)【◆题库问题◆】：[单选] 有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置，这种配置过程要根据（）的要求，注意个体之间多方面素质的差异。
A．"二八法则"
B．激励机制
C．"动态管理"机制
D．"互相增补"机制
A．"二八法则"
B．激励机制
C．"动态管理"机制
D．"互相增补"机制
【◆参考答案◆】：D
(7)【◆题库问题◆】：[单选] 以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。（）
A．能力倾向
B．能力
C．创造力
D．素质
A．能力倾向
B．能力
C．创造力
D．素质
【◆参考答案◆】：A
(8)【◆题库问题◆】：[单选] 把专家的经验认识和理性的分析结合起来，并且两两对比分析的直接比较法，使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低。是确定权重常用的一种方法。上述内容是指（）
A．德尔菲法
B．层次分析法
C．多元分析法
D．主观经验法
A．德尔菲法
B．层次分析法
C．多元分析法
D．主观经验法
【◆参考答案◆】：B
(9)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人员是社会分工日益细化和高度专业化的必然结果，是（）
A．工人阶级的一部分
B．社会的主体
C．推动社会生产力发展的重要生力军
D．先进生产力的重要代表之一
A．工人阶级的一部分
B．社会的主体
C．推动社会生产力发展的重要生力军
D．先进生产力的重要代表之一
【◆参考答案◆】：A, C, D
(10)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验中的投射技术的首要特点是（）
A．非结构性
B．开放性
C．自由性
D．隐蔽性
A．非结构性
B．开放性
C．自由性
D．隐蔽性
【◆参考答案◆】：D
