在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
A．Z分数
B．T分数
C．百分位数
D．等级转换

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 素质是指个体完成一定活动（工作）任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括以下哪两个方面（）
A．生理素质与心理素质两个方面
B．身体素质与文化素质两个方面
C．能力素质与健康素质两个方面
D．品质素质与道德素质两个方面

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下的定义包含三个要素（）
A．行为样组
B．行为样本
C．客观测量
D．标准化
E．行为模式

【◆参考答案◆】：B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 人要坚持不断改善，所谓改善，就是大踏步的对自身有所改进。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 素质测评的指标构成包括（）
A．测评指标
B．测评要素
C．测评标志
D．测评标准
E．测评标度

【◆参考答案◆】：B, C, E

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）
A．问卷法
B．OSL品德测评法
C．投射技术法
D．FRC品德测评法

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 论述素质测评工具组合设计的原则、程序。

【◆参考答案◆】：人员素质测评工具组合设计的原则：（1）素质测评工具组合设计应以满足组织、客户方的要求为目的，充分体现对对方需求的呼应；（2）素质测评工具组合设计应以工作分析为基础，突出重点，全面考评；（3）素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，考虑经济原则；（4）素质测评工具组合设计应以能力、个性评估、职业适应性（动机、需求、兴趣）三大模块为基本测评内容。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
A．无目标测评
B．常模参照性测评
C．单项测评
D．效标参照性测评

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评的预测功能的正向发挥，表现为（）
A．激励与强化的作用
B．导向作用
C．促进与形成作用
D．选拔作用

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 主要以结构化试题为形式的测试题型为（）
A．机考试题
B．笔试试题
C．面试试题
D．情景模拟题

【◆参考答案◆】：C