创新并非一般意义上的创造新东西的简称，它富含特定的（）内涵

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 创新并非一般意义上的创造新东西的简称，它富含特定的（）内涵
A．社会学
B．政治学
C．外交学
D．经济学

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新性思维就是求异思维，而求异思维的实质就在于创新。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 净化、优化人才开发环境有助于建立有效的（）政策机制。
A．知识开发
B．人才开发
C．潜能开发
D．创新开发

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）的实质是通过科学研究、生产活动和管理实践，创造新的思想和成果并转化为生产力，以促进国民经济的发展。
A．实践
B．科学技术
C．生产
D．创新

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 人类的一些认识活动大多以思维的（）作为基础。

【◆参考答案◆】：间接性

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 无领导小组讨论

【◆参考答案◆】：无领导小组讨论是由一组测评对象组成一个临时工作组，讨论给定的问题，并做出决策的一种测评形式。评价人员只是通过安排测评对象的讨论题目，观察每个测评对象的表现，给测评对象的各个要素评分，从而对测评对象的能力、素质水平做出判断。

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 自然界是不会自然而然地满足人类生存发展的需要，人类必须通过创造性活动向自然界索取。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 实施素质测评应该注意的事项。

【◆参考答案◆】：实施素质测评的注意事项（1）根据已确定的胜任特征，结合企业的特点，编制用于案例分析、小组讨论以及角色扮演等题材。通常与一个工作活动对应的胜任特征数量为2-4个。（2）在具体实施胜任特征测评的过程中，测评人员必须观察被评价者的语言、动作、表情和态度等各个方面，并详尽记录每项行为表现，用实际事例证明被评价者的行为与对应素质层级之间的联系，并由此归纳于整理出被评价者的素质特征。（3）依据给予胜任特征的素质测评结果及相应的职位素质要求，可以开展基于胜任特征的人力资源管理工作。员工及主管可以由此来选择并规划师和企业与个人发展需要的职业生涯与成长路经。（4）基于中国大多数组织的现实情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、绩效沟通辅导、培训等人力资源管理工作需要时使用。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 在智力的研究上，古希腊唯物主义思想家毕达哥拉斯提出脑为（）的住所
A．智慧
B．心灵
C．理智
D．行为

【◆参考答案◆】：B, C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 潜能开发机制是（），遵循它可以开发蕴藏在人脑中的潜能，使企业产生巨大的向心力
A．多维结构
B．线性结构
C．网状结构
D．双向结构

【◆参考答案◆】：A