（）是个体内部的智慧能量，它可以转化为外显的智慧行为，是能够被观察到的个体的行为活动。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）是个体内部的智慧能量，它可以转化为外显的智慧行为，是能够被观察到的个体的行为活动。
A．智慧潜能
B．智力
C．智慧资源
D．思维

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）
A．职业分析方法
B．问卷调查方法
C．关键成功因素法
D．焦点访谈法

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）
A．100
B．10
C．1
D．100%

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）
A．面试小组
B．评委团
C．人力资源部
D．测评小组

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 潜能是蕴含在一个心智健全的（）的智能“仓库”中的还没有被开发出来的智慧总和。
A．自然人
B．正常人
C．社会人
D．法人

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
A．情景演示测验
B．心理测试
C．模拟情景测验
D．情景压力测验

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？

【◆参考答案◆】：评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工作。这些情境模拟技术形式主要包括：公文处理、角色扮演、误领导小组讨论、管理游戏、个人演讲、案例分析、事实判断、面谈等。每种技术都有各自不同的特点，可针对具体的测评要求选取其中的一种或几种。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 评委们逐个向考生提问，说明面试具有（）的特点。
A．对象的单一性
B．内容的灵活性
C．信息的复合性
D．交流的直接互动性

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
A．诊断功能与开发功能
B．诊断功能与预测功能
C．开发功能与配置功能
D．配置功能与选拔功能

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 九品中正制的测评标准有（）
A．道德
B．家世
C．行状
D．品级
E．素养

【◆参考答案◆】：B, C, D