国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称（）
A．岗位匹配法则
B．动态管理法则
C．时效激励法则
D．二八法则

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人员的信念潜能的开发主要有（）等方式。
A．敢于质疑不盲从
B．要改变旧有信念
C．善于学习多思考
D．要建立起坚定的信念

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）
A．个人
B．组织
C．面谈式
D．递交式
E．报告式

【◆参考答案◆】：C, D, E

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 自卑感就是个人把自己的能力、品质评价偏低的一种消极的（）。
A．自我感知
B．自我认识
C．自我评价
D．自我实践

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 常见的转换分数主要有（）
A．Z分数
B．T分数
C．百分位数
D．名次
E．标准九分

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
A．实验分析法
B．案例分析法
C．比较分析法
D．定性与定量结合分析法

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）是发展知识经济的必然要求。
A．优化产业结构
B．优化人才开发运作
C．优化体制建设
D．优化社会配置

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
A．面试
B．笔试
C．心理素质测评
D．评价中心

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 构成智力的基本要素之间由于的数量和特性以及它们之间的组合方式不同而形成个别差异，具有差异性。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评的预测功能的正向发挥，表现为（）
A．激励与强化的作用
B．导向作用
C．促进与形成作用
D．选拔作用

【◆参考答案◆】：D