根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是（）
A．累加法
B．平均综合法
C．加权综合法
D．连乘法

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 瑞文标准推理测验的编制在依据的理论是（）智力二因素论
A．斯皮尔曼
B．麦克里兰
C．德鲁克
D．雷斯特

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 任何一个创新性思维的产生，就全人类的认识、实践的发展史而言，具有其历史的必然性，只是在由哪个人来实现上有偶然性而已。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那一个是投射测验法的特征。（）
A．测验工具一般为调查表
B．测验目的多为伪装的
C．通常采用纸笔形式
D．题目的数量较多

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
A．能力特征细化
B．主考应熟悉评分准则
C．制定具本的评分准则
D．把各种能力分解为若干要素

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 创新思维的超越性特征表现在哪些方面？

【◆参考答案◆】：1、对时间的超越和突破2、对空间的超越、3、对"具体"超越4、对"有"与"无"的超越5、对"传统"的超越

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 评分者信度揭示的是测评中的（）
A．个体误差
B．标准误差
C．系统误差
D．随即误差

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（）
A．罗伯特.怀特
B．戴维.麦克里兰
C．理查德.鲍伊兹
D．德鲁克

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 创新思维发散性特征具体表现在（）方面
A．横向比较
B．多维策略
C．多向观察
D．全方面定位

【◆参考答案◆】：A, B, C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）的实质是通过科学研究、生产活动和管理实践，创造新的思想和成果并转化为生产力，以促进国民经济的发展。
A．实践
B．科学技术
C．生产
D．创新

【◆参考答案◆】：D

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