美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）
A．晕轮效应
B．首因效应
C．定势效应
D．求同效应

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 提高心理健康水平的最有效的方法，就是（）。

【◆参考答案◆】：加强学习

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 知识经济是以（）为主要生产要素，以创造性的人力资源为依托的经济
A．人的知识
B．人的认识
C．人的实践
D．人的创新

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 具有某种缺陷的人在取得事业成功的道路上，和那些没有缺陷的人是平等的，要付出同样的努力去发掘自己的潜能。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）
A．胜任力的行为事件访谈法的诞生
B．胜任力体系的正式确立
C．胜任力研究开始大规模走向实践
D．胜任力模型开始登上历史舞台

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 我国要提高自主创新能力，必须让企业真正成为技术创新的（）。
A．决策主体
B．投入主体
C．生产主体
D．利益主体

【◆参考答案◆】：A, B, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）
A．配置性测评
B．鉴定性测评
C．诊断性测评
D．选拔性测评

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。（）
A．能力倾向
B．能力
C．创造力
D．素质

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 瑞文标准推理测验，是一种（）测验
A．结构化测验
B．文字测验
C．品德测验
D．非文字测验

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为（）。
A．高水平
B．中等水平
C．低水平
D．较差水平

【◆参考答案◆】：B