面试中通常会问什么性质的问题？（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 面试中通常会问什么性质的问题？（）
A．个人属性类
B．求职动机类
C．资质类、工作世界类
D．职业规划类

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 专门为女性设计的健身中心是（）。
A．奥迪
B．曲美国际
C．保洁
D．凯康

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 提升T就需要用T的方法，那么：（）
A．T往往是非常难以由教育提升的
B．T更多是遗传而来的
C．环境可以改造人的T特征
D．T只能通过内省、慎独的方式提升

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下面选项中，不属于常见营销策略的是（）
A．事件式营销
B．病毒式营销
C．口碑式营销
D．数据库营销

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 你没有工作经历。为了给对方一个积极而深刻的印象，其他哪些因素可以用来代替工作经历？（）
A．学术成就
B．校园课外活动的成就
C．能够转换成任职能力的个人才能
D．以上全部

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 你没有工作经历。为了给对方一个积极而深刻的印象，其他哪些因素可以用来代替工作经历？（）
A．学术成就
B．校园课外活动的成就
C．能够转换成任职能力的个人才能
D．以上全部

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 法定休假日安排劳动者工作，其最低的支付工资支付标准是？（）
A．工资的百分之一百五十
B．工资的百分之二百
C．工资的百分之二百五十
D．工资的百分之三百

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述笔试的方法和技巧。

【◆参考答案◆】：
1、保持稳定的心态。要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己的实力，要克服自卑心
理，增强自信心。
2、要掌握科学的答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的题，最后再答难题，答题要掌握好主次之分。
3、特殊情况特殊处理。对试卷中特殊的试题，毕业生千万不要慌张，不要失去信心，应该相信大家的水平相近，要认真分析作答。从这个意义上来讲，笔试考的是你的综合素质。
4、注意字迹、卷面和考场纪律。毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低，而对应试者的认真的态度、细致的作风更为注意。考试绝对不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点也尤为关注。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪最长不超过多少个月？（）
A．一个月
B．六个月
C．十八个月
D．二十四个月

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：《劳动合同法》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出（）
A．面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强
B．掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象
C．给对方公司或品牌进行适当的赞美公司，并对竞争对手有一定的了解和分析
D．以上都是

【◆参考答案◆】：D