根据《安全生产许可证条例》，下列选项中不属于企业取得安全生产许可证的条件的是（ ）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《安全生产许可证条例》，下列选项中不属于企业取得安全生产许可证的条件的是（ ）。
A．建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程
B．有生产安全事故应急救援预案、组织、器材、设备
C．依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费
D．对所有的分部分项工程及施工现场建立预防、监控措施和应急预案

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》中将建筑施工企业取得安全生产许可证应当具备的安全生产条件具体规定为：(1)建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；(2)保证本单位安全生产条件所需资金的投入；(3)设置安全生产管理机构，按照国家有关规定配备专职安全生产管理人员；(4)主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设主管部门或其他部门考核合格；(5)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；(6)管理人员和作业人员每年至少进行1次安全生产教育培训并考核合格；(7)依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，为从业人员交纳保险费；(8)施工现场的办公、生活区及作业场所和安全防护用具、机械设备、施工机具及配件符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；(9)有职业危害防治措施，并为作业人员配备符合国家标准或者行业标准的安全防护用具和安全防护服装；(10)有对危险性较大的分部分项目工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防、监控措施和应急预案；(11)有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；(12)法律、法规规定的其他条件。考点：申请领取安全生产许可证的条件

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 下列责任中，属于行政处罚的有()。【2013】
A．罚金
B．责令停产停业
C．暂扣或者吊扣执照
D．治安拘留

【◆参考答案◆】：B C D

【◆答案解析◆】：附加刑包括：（1)罚金；(2)剥夺政治权利；(3)没收财产；(4)驱逐出境。而罚款是行政处罚的一种形式，行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。故A是错误的。本题中A项属于刑罚的附加刑；D项属于行政拘留的一种，故B．C．D项正确。考点：行政处罚。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 甲建设单位委托乙施工单位进行工业厂房建设，乙施工单位组建项目经理部，任命李某为项目经理。该项目经理部的材料管理员王某的工伤保险费的缴纳者应当是（ ）。
A．甲建设单位
B．乙施工单位
C．李某
D．王某

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：原文是新修订并于2011年7月1日起施行的《建筑法》规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。因此，正确选项为B。考点：获得工伤保险和意外伤害保险赔偿的权利

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是（ ）。
A．张某
B．李某
C．王某
D．赵某

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。考点：无固定期限劳动合同

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是（ ）。
A．执行国家劳动安全卫生规程和标准
B．为劳动者办理意外伤害保险
C．对劳动者进行劳动安全卫生教育
D．对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。考点：劳动安全卫生制度

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 仲裁庭裁决作出后，当事人就同一纠纷在申请仲裁或者人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。体现仲裁的（ ）
A．协议仲裁制度
B．排除法院管辖制度
C．一裁终局制度
D．两审终审制度

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：仲裁实行一裁终局制度。考点：一裁终局制度

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 甲施工企业将承包的工程全部委托乙施工企业施工，因此出现的工程质量缺陷应当由( )。【2012】
A．甲、乙承担连带责任
B．甲按照收取的管理费比例承担责任
C．乙承担部分责任
D．乙承担全部责任

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：本题考查转包时工程质量缺陷的责任承担甲施工企业将承包的工程全部交由乙施工企业施工，属于转包。转包指的是承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。依据《建筑法》第67条，施工企业对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。故A选项正确。考点：缺陷责任期的确定

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《合同法》，不可以采用口头形式的合同是（　 ）。
A．租赁合同
B．买卖合同
C．建设工程合同
D．借款合同

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：合同法规定，建设工程合同应当以书面形式订立。　1、租赁合同。按照租赁期限，6个月以上应当采用书面形式，为要式合同；6个月以内，可以口头，为不要式合同；　　2、买卖合同。房地产买卖合同应当采用书面形式，为要式合同；而其他买卖合同，则为不要式合同；　　3、借款合同。银行借贷应当采用书面形式，为要式合同；而自然人之间借贷，则可以口头，为不要式合同。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在建设工程（），建设单位必须依法通过招标或直接发包的方式确定承包该建设工程的施工企业。
A．开工前
B．开工后
C．竣工前
D．竣工后

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：在建设工程开工前，建设单位必须依法通过招标或直接发包的方式确定承包该建设工程的施工企业。考点：已经确定施工企业。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 对于试用期间没有约定，也不能达成补充协议，也没有交易习惯的，由（ ）确定。
A．出卖人
B．买受人
C．定作人
D．承揽人

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：对于试用期间没有约定，也不能达成补充协议，也没有交易习惯的，由出卖人确定。考点：试用买卖