皮亚杰认为认知的本质是( )。

  • A+
所属分类:教师类
(1)【◆题库问题◆】:[单选] 皮亚杰认为认知的本质是()。
A.学习
B.模仿
C.强化
D.适应

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:皮亚杰认为,人的知识来源于动作,动作是感知的源泉和思维的基础。儿童心理发展的实质和原因就是主体通过动作完成对客体的适应。

(2)【◆题库问题◆】:[单选] 在影响学教过程的因素中,学生的先前基础知识、学习方式、智力水平、兴趣和需要差异等属于()。
A.文化差异因素
B.社会差异因素
C.群体差异因素
D.个体差异因素

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:在影响学教过程的因素中,学生的先前基础知识、学习方式、智力水平、兴趣和需要差异等属于个体差异因素,故本题选D。

(3)【◆题库问题◆】:[多选] 导致师德素养内驱力不足的原因主要是()。
A.职业认同感
B.职业责任感
C.职业成就感
D.职业幸福感

【◆参考答案◆】:A B C D

【◆答案解析◆】:教师是道德的践行者与示范者,教师的道德素养是教师品格及社会品格的灵魂所在。随着经济的发展,金钱至上、利己主义的错误观念在不断影响教师队伍,使得部分教师的世界观、人生观及价值观扭曲,出现厌岗倦业、为师不廉、非人道地对待学生等各种职业道德失范的现象。加强教师职业道德建设、提高教师职业道德素养是改善当下教师道德失范现象的根本所在。而强化教师职业认同感和责任感、激发教师职业成就感与幸福感、向教师群体普及教育法律法规知识,以及规范教师道德专业特性,则对提升教师职业道德素养有着较为重要的现实意义。

(4)【◆题库问题◆】:[单选] 关于效度与信度等测验指标,下列说法错误的是()。
A.效度是指测验能够准确测出所需测量的事物的程度
B.信度是指测验获得的可靠性和一致程度
C.效度低,信度一定会低
D.信度低,效度一定会低

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:信度是效度的必要条件,但不是充分条件。一个测量工具要有效度必须有信度,没有信度就没有效度;但是有了信度不一定有效度。信度低,效度不可能高;信度高,效度未必高。

(5)【◆题库问题◆】:[问答题,材料题,分析] 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》提出,要坚持___________为先。

【◆参考答案◆】:德育

【◆答案解析◆】:略

(6)【◆题库问题◆】:[单选] 班级组织建设的首要原则是()。
A.有利于教育的原则
B.目标一致的原则
C.可接受性原则
D.自主性原则

【◆参考答案◆】:A

【◆答案解析◆】:班级组织构建的原则:(1)有利于教育的原则。有利于教育的原则是班级组织建立的一条首要的原则。(2)目标一致的原则。(3)有利于身心发展的原则。

(7)【◆题库问题◆】:[单选] 俗话说"一千个读者就有一千个哈姆雷特",指的是知觉的()。
A.选择性
B.恒常性
C.理解性
D.整体性

【◆参考答案◆】:C

【◆答案解析◆】:知觉的理解性是指人以知识经验为基础对感知的事物加工处理,并用语词加以概括赋予说明的加工过程。

(8)【◆题库问题◆】:[单选] 教育要素不包括()。
A.教育影响
B.教育形态
C.教育者
D.学习者

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:教育的基本构成要素:教育者、受教育者(学习者)和教育影响。

(9)【◆题库问题◆】:[单选] 从教学设计的角度考虑,一般将知识分为陈述性知识、程序性知识和()。
A.科学性知识
B.策略性知识
C.功能性知识
D.生产性知识

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:安德森根据知识的不同表征形式,将知识分为陈述性知识和程序性知识。美国心理学家梅耶又提出了一种策略性知识。它是与程序性知识相似但又存在区别的知识,是关于如何学习和如何思维的知识,即个体运用陈述性知识和程序性知识去学习、记忆、解决问题的一般方法和技巧。

(10)【◆题库问题◆】:[问答题,材料题,分析] 简述我国基础课程改革中课程评价发展的基本特点。

【◆参考答案◆】:(1)重视发展,淡化甄别与选拔,实现评价功能的转变;(2)重综合评价,关注个体差异,实现评价指标的多元化;(3)强调质性评价,定性与定量相结合,实现评价方法的多样化;(4)强调参与与互动、自评与他评相结合,实现评价主体的多元化;(5)注重过程,终结性评价与形成性评价相结合,实现评价重心的转移。

【◆答案解析◆】:本题考查我国基础课程改革中课程评价发展的基本特点的知识。

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: