(1)【◆题库问题◆】: 集体劳动争议的主要特征包括()A.集体劳动争议主体的特殊性B.争议内容有特定性C.集体劳动争议影响力较广泛D.集体劳动争议突发性强,处理难度增大 【◆参考答案◆】:A, B,...
下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,正确的是()
(1)【◆题库问题◆】: 下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,正确的是()A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续...
简述劳动争议仲裁的基本程序。
(1)【◆题库问题◆】: 简述劳动争议仲裁的基本程序。 【◆参考答案◆】:劳动争议仲裁的基本程序是1.申请与受理:(1)仲裁时效,劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会...
企业社会责任中最直接和最主要的内容是()
(1)【◆题库问题◆】: 企业社会责任中最直接和最主要的内容是()A.人权B.劳工权益C.工资报酬D.环境 【◆参考答案◆】:B (2)【◆题库问题◆】: 作为集体协商的代表,在与本方成员沟通时应到做...
可以通过()阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济,保障劳动者的合法权益。
(1)【◆题库问题◆】: 可以通过()阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济,保障劳动者的合法权益。A.事前B.事中C.任何D.事后 【◆参考答案◆】:A, B, D (2)【◆题库问题◆】: 惩罚措...
劳动标准草案起草后,若与各职能部门意见不一致,经协商仍未取得一致意见的,则()
(1)【◆题库问题◆】: 劳动标准草案起草后,若与各职能部门意见不一致,经协商仍未取得一致意见的,则()A.经承办部门负责人签字及有关部门会签后,由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。B.在向上...
员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照()划分的。
(1)【◆题库问题◆】: 员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照()划分的。A.参与的组织等级层次B.参与的程度和方法C.参与的目标D.参与的主体 【◆参考答案◆】:B (2)【◆题库问题◆】...
劳资协商与集体协商的区别。
(1)【◆题库问题◆】: 劳资协商与集体协商的区别。 【◆参考答案◆】:1、协商主体不同:集体协商主体为用人单位工会或职工代表,劳资协商主体既可以是团体,也可以是个人。2、协商内容有差异:集体合同的内...
企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交()审议。
(1)【◆题库问题◆】: 企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交()审议。A.企业党政联席会B.企业工会C.董事会D.职工代表大会 【◆参考答案◆】:D (2)【◆题库问题◆】: 罢免职工董事,须...
以下不是制定劳动规章制度的基本原则()
(1)【◆题库问题◆】: 以下不是制定劳动规章制度的基本原则()A.合法性原则B.公平性原则C.公正原则D.奖惩相当原则 【◆参考答案◆】:B (2)【◆题库问题◆】: 根据2012年新颁布的《企业民...