劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）
A．经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
B．在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由
C．提交劳动仲裁委员会
D．交劳动行政部门审查协调

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 被派遣劳动者有权选择（）
A．参加派遣单位工会
B．参加用工单位的工会
C．不参加工会
D．参加总工会

【◆参考答案◆】：A, B, C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。
A．公司党委（党组）书记
B．副总经理
C．总会计师
D．兼任工会主席的党委副书记

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。
A．现场调查
B．人员安排
C．起草评估报告
D．总结推广

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？

【◆参考答案◆】：一般程序：1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。2、调解员。3、调解程序（1）申请调解；（2）调解受理；（3）调解前准备；（4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；（5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。重大集体劳动争议调解协调机制：1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。2、排查重大争议隐患。3、妥善处理重大争议案件。4、落实重大争议信息报告制度。原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述离职面谈的技巧。

【◆参考答案◆】：1、充分准备，有效开始。2、建立信任，真诚沟通。3、循序渐进，感同身受。4、刨根问底，巧妙提问。5、改善关系，维护形象。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（）经济补偿？
A．12500元
B．7500元
C．15000元
D．12000元

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 集体劳动争议调解存在的问题不包括（）
A．企业层面的调解优势未能充分发挥
B．企业调解组织尚不健全
C．社会化调解格局还未完全形成
D．政府重视度不够

【◆参考答案◆】：B, D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 特殊集体劳动争议协商主要由哪几种表现形式？

【◆参考答案◆】：因签订集体合同发生的争议，在协商不成的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方面协调处理。1、协调处理机构，劳动行政部门应当组织同级工会和企业组织第三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。2、协调处理的时限，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理之日起三十日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。3、协调处理的程序：（1）受理协调处理申请；（2）调查了解争议的情况；（3）研究制定协调处理争议的方案；（4）对争议进行协调处理；（5）制作《协调处理协议书》。因履行集体合同的争议发生后，首先要求双方进行协商，如果协商不成，不能进行调解，也不能由劳动行政部门协调处理，而是进入到劳动争议仲裁程序。1、仲裁的提起，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。2、仲裁机构的处理，因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案、优先处理，仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。

【◆参考答案◆】：1、申诉规则的制度化。2、申诉机构的正式化。3、申诉范围的明确化。4、申诉程序的合理化。5、申诉处理的技巧化。