组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] （）对人力资本的理解不正确。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定的经济关系

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于企业人力资源管理的职能。
A．吸收、录用员工
B．培养、教育员工
C．保持、发展员工
D．招收、配置员工
E．评价、调整员工

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

(8)【◆题库问题◆】：[多选] （）说明了人力资源开发目标的多元性。
A．社会发展需求的多元性
B．不同员工发展需求不同
C．个体发展需求的多元性
D．员工的发展需求可能改变
E．现有培训机构的多元化

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 组织开发的基本目标不包括（）。
A．改变组织氛围
B．改变组织环境
C．改变组织文化
D．改变组织结构

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题；③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，广澜参与组织战略计划决策等；④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。