以下不属于人力资源管理基本原则的是

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于人力资源管理基本原则的是
A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[多选] （）可以调动人的积极性。
A．需要激励
B．目标激励
C．经常表扬
D．综合激励
E．行为激励

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。
A．工资水平
B．工作环境
C．领导器重
D．工作条件

【◆参考答案◆】：A