我国最低生活保障有什么特征？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 我国最低生活保障有什么特征？

【◆参考答案◆】：
（1）最低生活保障以家庭为保障单位。在社会保障的诸项目中，绝大多数都是以特定的个人作为保障对象的，而最低生活保障则是以家庭为保障单位。
（2）最低生活保障是一种基本生活费用补贴。
（3）最低生活保障是一种应急性、临时性的社会救助措施。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在特定条件下，会改变自己的特性的生产力要素是（）
A．劳动力
B．劳动对象
C．劳动工具
D．劳动资料

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动协作的基本单元是（）
A．生产班组
B．作业组
C．车间
D．工段

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 职业培训的主要内容包括：基本素质培训、（）、专业知识与技能培训。
A．职业生涯设计
B．职业知识培训
C．科普知识培训
D．学历证书培训

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的（）.
A．A.3％
B．B.5％
C．C.8％
D．D.10％

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 为什么要发展企业年金？

【◆参考答案◆】：企业年金是多层次养老保险体系的重要组成部分，是在国家政策指导下，企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。发展企业年金对完善社会保障体系，促进经济发展，提高退休人员生活水平具有重要作用。一是有利于完善多层次的养老保险制度。近几年来，基本养老保险制度逐步实施，对保证企业退休人员基本养老金发放，促进企业改革，维护社会稳定，发挥了重要作用。但从国际经验来年，除建立基本养老保险制度外，还应该大力发展企业年金作为基本养老保险制度的补充，形成多层次的养老保险制度。二是可以更好地保障企业退休人员的生活。基本养老保险只能保障退休人员的基本生活。建立企业年金和完善多层次保障体系，可进一步提高退休人员的生活水平。三是增强企业的人才竞争能力。在现代企业制度下，企业之间的竞争，实质上就是人才的竞争。企业为增强自身的凝聚力，不光要靠职工在职期间的优厚报酬吸引人才，还要着眼长远通过建立企业年金留住人才。四是有利于促进经济发展和资本*市场发育。企业年金基金实行完全积累模式，企业年金形成的基金积累，需要通过投资运营实现保值增值。在这一过程中，企业年金基金就可以用于国家经济建设。同时，通过市场化的方式进行管理和运营，也有利于我国资本*市场的发展，实现企业年金基金与经济发展、资本*市场的相互促进和良性互动。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位的规章制度必须经过公示或告知程序吗？

【◆参考答案◆】：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 竞业限制的期限是如何规定的？

【◆参考答案◆】：在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么情况下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理？

【◆参考答案◆】：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 加班

【◆参考答案◆】：
职工根据用人单位的要求，在发法定节日或公休假日从事生产或工作。