简述用人单位带薪休假标准的主要内容。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位带薪休假标准的主要内容。

【◆参考答案◆】：《企业职工带薪年休假实施办法》规定的休假时间、不享受休假的情况规定及休假的安排和未休假的工资支付。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。
A．职业选择权
B．劳动报酬权
C．劳动安全卫生
D．社会保险

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）
A．集体协商会议只能由企业方首席代表主持
B．集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天
C．集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
D．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

【◆参考答案◆】：A, B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。
A．不得超过用人单位提供的培训期间的工资
B．不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C．不得违反企业培训管理制度的有关规定
D．为实际发生的培训费用的二倍

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）
A．负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况
B．建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况
C．不定期就集体合同的履行情况进行检查
D．随时就集体合同的履行情况进行检查

【◆参考答案◆】：A, B

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？

【◆参考答案◆】：1、协商形式：（1）即时协商（适用于争议内容单一、争议事实清楚、争议标的不大、双方分歧较小且解决难度相对容易的劳动争议，具有灵活、及时、便利、低廉、非对抗性的优点）；（2）会议协商（多适用于争议内容复杂、涉及人数较多的集体劳动争议）；2、协商参与人：劳动者、工会组织、用人单位、第三方人员或组织机构（律师、专家、法律援助机构等）。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 对于经济型处罚要由（）规定最高额。
A．总经理
B．工会
C．法律
D．企业人事部门

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是（）。
A．《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》
B．《劳动合同法实施条例》
C．《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
D．《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。

【◆参考答案◆】：信息公开、信息沟通报告是对企业建立信息公开制度和开展活动状况进行综合分析而形成的书面报告，它往往用于内部交流使用，比如提交单位行政领导，提交上级主管部门领导，使他们能够及时了解和把握信息公开的状况、效果、存在的问题及需要改进的地方，以便加强和完善制度建没，促进信息公开的发展。分析报告大体划分两类，一是综合报告，二是单项报告。综合报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析；单项报告是对信息公开的某项活动进行分析，比如业务招待费公开分析报告等。两者虽然内容有所不同，但要写作要求上，基本按同一要求，只是在涉及的内容上有所区别。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）
A．规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B．企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C．企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D．企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

【◆参考答案◆】：C