（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A．观察法
B．重点团队分析法
C．问卷调查法
D．工作任务分析法

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
A．评估指标；
B．评估方法；
C．评估监测；
D．评估组织；

【◆参考答案◆】：A, B

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。

【◆参考答案◆】：考核和聘期考核

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 诺克斯于1980年提出的成人学习理论是（）
A．熟练理论
B．余力理论
C．培训迁移理论
D．认知同化理论

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 阿尔弗雷德·马歇尔则认为，在所有的投资中，最有价值的是（）
A．对人本身的投资
B．对团队的投资
C．对人诚信的投资
D．对人品质的投资

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 企业培训开发体系包括（），规划系统，实施管理系统和评估反馈系统。

【◆参考答案◆】：需求分析系统

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解
A．问卷法
B．观察法
C．访问法
D．记录法

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[填空题] 各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的领导班子成员和人力资源部、生产技术部、安全与环保监察部、燃料管理部等相关部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作委员会（以下简称“评聘与考核委员会”），负责（）。

【◆参考答案◆】：组织开展专业技术技能职位评聘与考核的全面工作

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
A．技能完善性培训
B．技能提高性培训
C．前瞻性培训
D．综合素质培训
E．周知性和特知性培训

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
A．员工发展
B．企业发展
C．激励人才
D．保留人才

【◆参考答案◆】：C