王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。20

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？

【◆参考答案◆】：
王某不应赔偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 劳动法的产生有哪些原因？为什么只可能产生于资本主义社会？

【◆参考答案◆】：劳动法的产生是由于资本主义生产方式本身的要求。劳动法的产生是维持自由竟争条件的需要。劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果。劳动法的产生是以生产资料与劳动力相分离为历史条件，这一条件出现在资本主义社会。

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 违反劳动法的法律责任包括行政责任。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 支付经济补偿的月工资如何计算？

【◆参考答案◆】：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月计算平均工资。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 按照工资的确定方式，可将工资分为（）。
A．计时工资
B．实际工资
C．名义工资
D．计件工资
E．货币工资
F．津贴工资

【◆参考答案◆】：A, D, F

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于公民劳动权内容的是（）.
A．劳动者领取劳动报酬
B．劳动者在法定节假日休息
C．劳动者购买单位的住房
D．劳动者提起劳动争议处理

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.
A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位
B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人
C．与劳动争议标的有利害关系职工团体
D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 社会保险待遇申请的审核机构是（）
A．用人单位
B．用人单位行业机构
C．司法部门
D．劳动保障行政部门

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 从各国实行补充养老保险的经验看，经办企业补充养老保险的形式主要有（）
A．间接保险形式
B．直接保险形式
C．直接承诺形式
D．直接经办形式
E．共同基金形式

【◆参考答案◆】：B, C, D, E