伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）.
A．A.3个月
B．B.6个月
C．C.9个月
D．D.12个月

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述我国《劳动合同法》的适用对象。

【◆参考答案◆】：
《劳动合同法》第2条规定了该法的适用对象：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位，包括以下4种类型：
（1）中国境内的企业；
（2）个体经济组织；
（3）民办非企业单位；
（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体

(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 社会保险

【◆参考答案◆】：
社会保险，是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 预先不承诺养老金支付水平，根据个人账户本息积累情况决定养老金水平，是（）.
A．缴费确定制
B．待遇确定制
C．市场确定制
D．政府确定制?

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？

【◆参考答案◆】：建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）
A．劳动效率定员计算法
B．设备定员计算法
C．岗位定员计算法
D．比例定员计算法

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在改革开放初期，我国主要实行的就业政策是（）
A．多渠道就业制
B．统包统配制
C．单渠道就业制
D．市场就业制

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在下列选项中，一般适用于招收普通劳动者，也属于劳动合同基本类型的是（）
A．录用合同
B．聘用合同
C．租用合同
D．借调合同

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。
A．集体合同
B．经济合同
C．民事合同
D．劳动合同

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 职工因工伤被鉴定为5至6级伤残的，享受哪些待遇？

【◆参考答案◆】：
职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级伤残为16个月的本人工资，6级伤残为14个月的本人工资。
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解
除和终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。