无效劳动合同

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 无效劳动合同

【◆参考答案◆】：
指不具备法律规定的生效要件，因而不能对当事人发生法律拘束力的劳动合同。

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 自然灾害救助法律制度

【◆参考答案◆】：
是指政府对遭遇各种自然灾害及其他特定灾害事件，并因此而陷入生活困难的公民给予一定的现金、实物或服务援助，以帮助其度过特殊困难时期的一种社会救助法律制度。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

【◆参考答案◆】：
该单位的下列行为违法：
其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定；
其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间血超过了法律规定；
其三，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法；
其四，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么是劳动者的正常劳动？

【◆参考答案◆】：劳动者的正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 狭义上的社会福利

【◆参考答案◆】：
仅指由国家出资或给予税收优惠而兴办的、以低收费或免费形式向一部分需要特殊照顾的成员提供物质帮助或服务的制度。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 我国劳动和社会保障行政管理和执法机关是（）.
A．劳动部
B．劳动和社会保障部
C．人力资源部
D．人力资源和社会保障部

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 退休时出生时间如何认定？

【◆参考答案◆】：企业职工退休时出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动合同的签订程序是如何规定的？

【◆参考答案◆】：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 就业困难人员

【◆参考答案◆】：
是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 标准工时制

【◆参考答案◆】：
标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制也是其它特殊工时制的计算依据和参照标准。