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所属分类:综采维修电工题库
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(2)【◆题库问题◆】:[多选] 理想的培训师须考虑的相关因素是()
A.讲课技巧
B.符合培训目标
C.培训师的专业性
D.培训师的配合性
E.培训师的课酬在培训经费预算内
A.讲课技巧
B.符合培训目标
C.培训师的专业性
D.培训师的配合性
E.培训师的课酬在培训经费预算内
【◆参考答案◆】:B, C, D, E
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 分析企业的目标、资源、环境等因素,准确找出企业存在的问题,并确定培训是否是解决问题的最佳途径,这是()层次的分析。
A.战略
B.组织
C.需求
D.在职
A.战略
B.组织
C.需求
D.在职
【◆参考答案◆】:B
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本与人才开发的()
A.长期性与持久性
B.稳定性与现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
A.长期性与持久性
B.稳定性与现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
【◆参考答案◆】:A
(5)【◆题库问题◆】:[单选] ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.全面性任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
A.全面性任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
【◆参考答案◆】:B
(6)【◆题库问题◆】:[多选] 员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人()等综合情况进行评聘。
A.工作业绩
B.专业能力
C.技能能力
D.论文成果
A.工作业绩
B.专业能力
C.技能能力
D.论文成果
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 培训管理的首要制度是()。
A.入职培训制度
B.培训激励制度
C.培训服务制度
D.培训风险管理制度
A.入职培训制度
B.培训激励制度
C.培训服务制度
D.培训风险管理制度
【◆参考答案◆】:C
(8)【◆题库问题◆】:[多选] 建立重要岗位备岗制度可以()
A.提升集控人员整体素质
B.加快技能队伍培养速度
C.促进岗位培训工作开展
D.加快骨干人才储备
A.提升集控人员整体素质
B.加快技能队伍培养速度
C.促进岗位培训工作开展
D.加快骨干人才储备
【◆参考答案◆】:A, B, D
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于()。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
【◆参考答案◆】:D
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
【◆参考答案◆】:D