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所属分类：综采维修电工题库
【◆参考答案◆】：A, B, C, D
(2)【◆题库问题◆】：[多选] 理想的培训师须考虑的相关因素是（）
A．讲课技巧
B．符合培训目标
C．培训师的专业性
D．培训师的配合性
E．培训师的课酬在培训经费预算内
A．讲课技巧
B．符合培训目标
C．培训师的专业性
D．培训师的配合性
E．培训师的课酬在培训经费预算内
【◆参考答案◆】：B, C, D, E
(3)【◆题库问题◆】：[单选] 分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。
A．战略
B．组织
C．需求
D．在职
A．战略
B．组织
C．需求
D．在职
【◆参考答案◆】：B
(4)【◆题库问题◆】：[单选] 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（）
A．长期性与持久性
B．稳定性与现实性
C．周期性和变化性
D．创新性和变革性
A．长期性与持久性
B．稳定性与现实性
C．周期性和变化性
D．创新性和变革性
【◆参考答案◆】：A
(5)【◆题库问题◆】：[单选] （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A．全面性任务分析模型
B．循环评估模型
C．绩效差距分析模型
D．前瞻性培训需求分析模型
A．全面性任务分析模型
B．循环评估模型
C．绩效差距分析模型
D．前瞻性培训需求分析模型
【◆参考答案◆】：B
(6)【◆题库问题◆】：[多选] 员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
A．工作业绩
B．专业能力
C．技能能力
D．论文成果
A．工作业绩
B．专业能力
C．技能能力
D．论文成果
【◆参考答案◆】：A, B, C, D
(7)【◆题库问题◆】：[单选] 培训管理的首要制度是（）。
A．入职培训制度
B．培训激励制度
C．培训服务制度
D．培训风险管理制度
A．入职培训制度
B．培训激励制度
C．培训服务制度
D．培训风险管理制度
【◆参考答案◆】：C
(8)【◆题库问题◆】：[多选] 建立重要岗位备岗制度可以（）
A．提升集控人员整体素质
B．加快技能队伍培养速度
C．促进岗位培训工作开展
D．加快骨干人才储备
A．提升集控人员整体素质
B．加快技能队伍培养速度
C．促进岗位培训工作开展
D．加快骨干人才储备
【◆参考答案◆】：A, B, D
(9)【◆题库问题◆】：[单选] 某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。
A．认知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果
A．认知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果
【◆参考答案◆】：D
(10)【◆题库问题◆】：[单选] 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A．拓展训练
B．特别任务法
C．管理者训练
D．敏感性训练法
A．拓展训练
B．特别任务法
C．管理者训练
D．敏感性训练法
【◆参考答案◆】：D
