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所属分类：综采维修电工题库
【◆参考答案◆】：问卷调查；访谈；观察
(2)【◆题库问题◆】：[单选] 诺克斯于1980年提出的成人学习理论是（）
A．熟练理论
B．余力理论
C．培训迁移理论
D．认知同化理论
A．熟练理论
B．余力理论
C．培训迁移理论
D．认知同化理论
【◆参考答案◆】：A
(3)【◆题库问题◆】：[单选] 培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段（）
A．培训前动机
B．培训绩效
C．学习
D．迁移结果
A．培训前动机
B．培训绩效
C．学习
D．迁移结果
【◆参考答案◆】：D
(4)【◆题库问题◆】：[单选] 面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。
A．对协调员和会议的组织者要求高
B．面谈者的主观偏见
C．培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间
D．设计、分析难度较大
A．对协调员和会议的组织者要求高
B．面谈者的主观偏见
C．培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间
D．设计、分析难度较大
【◆参考答案◆】：C
(5)【◆题库问题◆】：[单选] 应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（）的每一步。
A．开始阶段
B．中间阶段
C．全过程
D．结束阶段
A．开始阶段
B．中间阶段
C．全过程
D．结束阶段
【◆参考答案◆】：C
(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
A．案例分析法
B．行为模拟法
C．角色扮演法
D．头脑风暴法
A．案例分析法
B．行为模拟法
C．角色扮演法
D．头脑风暴法
【◆参考答案◆】：C
(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。
【◆参考答案◆】：标准化；有效性；普遍性
(8)【◆题库问题◆】：[单选] 受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）
A．培训结果转化
B．培训成果转化
C．培训内容转化
D．培训方法转化
A．培训结果转化
B．培训成果转化
C．培训内容转化
D．培训方法转化
【◆参考答案◆】：B
(9)【◆题库问题◆】：[填空题] 潜在能力考核采取（）方式进行
【◆参考答案◆】：答辩
(10)【◆题库问题◆】：[单选] 培训中心作为具体的承办机构，主要组织落实（）。
A．京宇公司年度培训计划
B．有关单位年度培训计划
C．河南公司年度培训计划
D．集团公司年度培训计划
A．京宇公司年度培训计划
B．有关单位年度培训计划
C．河南公司年度培训计划
D．集团公司年度培训计划
【◆参考答案◆】：C
